郑易盛久久的思考，叹了一口气，随后问了一句题外话：

    “两三年的时间，等你们把传统服务市场瓜分打压的差不多，在线招聘市场也是占领的差不多，都行成了四家联手实质上的垄断后，你们四家自己打吗？”

    “不会，我们四家到时候会联手出海！

    老学长，人力资源行业的特殊性造就了真正的垄断是比较难形成的，而且要让国家对我们的行为默认，我们就需要有价值；

    新规的正式版预计也要快出台了，到时候我们四家会率先做表率，把补贴和返的钱用在员工的身上，让上面看到我们的价值；

    让上面默许我们用两三年时间重塑整个国内的人力资源市场的同事，我们还会在这两三年就加大海外的布局；

    等两三年后我们国内的布局完成，那时候我们海外的市场也是初步的布局完成了，到时候，我们就是大举进攻的号角的时候！

    这种情况下，国家会彻底的认可我们的所作为的，并且说不定还会给我们大力的支持！

    老龄化严重，中青年就业困难多，新生儿负增长等这些问题，已经在我们国内形成了实质上的断层；

    老学长，断层，是一个极其可怕的事情！

    为何去年的新规试行的时候会打破常规的直接选50家优质的企业，而且在这个月会把去年半年的补贴和返的费用就落实到50家公司？

    我们的很多部门反馈上来的我们在人口上的失衡，已经让各行各业都开始不断的显示出弊端了；

    而在让大家生孩子不现实的目前，要调解短期内的这些因为人带来的问题，就必须是靠人力资源行业的！

    这就是为什么现在国家大力的倾斜政策的原因！

    老学长，你信不信，在十来年时间后，我们人力资源行业行业或许真的要把人口进口这个词作为主业务了？”

    何为人口进口？

    在遥远的几个世纪以前，大家当时用的时髦词是奴隶贩卖，现在嘛，大家都到了文明时代，所以就用人口进口这四个词了；

    人口进口，可以在短期内快速的调整因为人口红利带来的对大多数行业的冲击；

    比如，有很多的小公司会用婚姻介绍等方式，把很多地方的女性进口到我们国家来，以此来解决大量男性单身的问题？

    再比如，很多什么会所等等，也有自己的渠道，会从非洲等地进口体质不错的其他颜色的人，来满足有钱女生的爱好；

    很多事情，其实我们已经在不断的暗中进行了！

    而东方人才集团等四家巨头，要做的就是用公司的名义，快速的在海外用文明的方式，把这些进口的工作规模化，数量增加。

    其实老美等等每年的人才引进等等那些操作，本质上也就是人口进口罢了；

    只不过他们人口进口的是进行了挑选，选择的是有着特殊技能的高层次人才。

    郑易盛突然之间就是没有想和娄屹进行交流下去的想法了，因为这家伙把很多东西说的真的是太直白了；

    大家都是文明人，你怎么能用人口进口呢？

    粗俗啊！

    但是他脑海中仔细的一想，其实也知道娄屹说的是对的，因为到了他那个位置，三镇投控集团涉及到的很多行业，都是已经感受到了娄屹说的那些问题；

    只不过目前来说，受到的冲击相对而言还是比较小的，是可以控制的；

    但是十几年后，2040年左右的时候，是什么时候？

    按照现在有些数据的推算，年，我们的人口总数会在11亿，其中20-60岁的会在6亿左右，而每年的新生儿和每年20-60岁减少的人数分别在600万左右和千万以上；

    这个数据在2025年的时候，相关部门还发布的是2040年的时候人口总数在126亿，20-60岁之间的有71亿左右，新生儿和20-60岁减少的分别是900多万和800多万；

    仅仅不到五年的时间，因为出生率搞不上去，因为各种疾病以及心理因素导致人口的平均寿命降低就成了这个数字；

    这仅仅是我们官方公布的数字！

    向来对咱们的公布的数字都有自己理解的人那就是知道，这极有可能是经过美化所能达到的最好的预期的数字！

    但是就是这个数字已经是让人就预感到人口带来的可怕后果了。

    如果你不能很好的理解，那么就那2025年的数字来做个比较：

    2025年的时候，人口总数在14亿，其中20-60岁之间的有8亿，新生儿出生在1000万，20-60岁减少的人数在800万；

    你看，这么一对比是不是就发现了问题？

    到了2040年的时候，人口少了2个亿，而20-60岁之间的就是有15亿，更关键的是新生儿砍了40的出生，20-60岁减少的则是增加了30左右。

    20-60岁，是一个社会创造价值的一群人，少了15亿人，每年多少gdp会受到影响？

    同时，这些少了的人进到了60岁以后，即便是什么延长退休等等，那又如何？这些人实际上是要用自己的养老钱的时候了；

    一方面是新生儿越来越少的出生，跟不上我们人口的需要；

    一方面是创造社会价值的主力每年巨降，而这些人从创造社会价值转到了需要用他们自己的养老金来养老，而这些钱，都是在国家的；

    养老的钱，这些人群自己出了钱的，按照规定国家要在他们用的时候把国家的那一部分补上去的；

    不说被那些蛀虫动了的，就说按照实际的没动来算，这个平衡能维持多久？

    所以，为什么这几年过来，不断的出台刺激出生的政策，不断的出台让大家延迟养老的相关倡议和决策？

    一切就是为了把这个平衡维持不下去的时间往后推！

    在这中间，人力资源行业这个能短期内直接从国外把人口缺失进行调解的行业，能够在稳定就业上面贡献力量的行业自然是被越来越重视的。

    一个行业在国家的总的布局中的地位，就是随时变化着的。

    能够切实的解决社会问题，尤其是社会的聚焦的热点难点问题，地位自然是会不断的往上提升的。

    地位二字，究其原因，还是因为供需之间的博弈罢了。

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