请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

    还有家“投融界”,適合传统行业、综合项目。

    “it桔子”则擅长数据分析、行业分析，是研究被投公司和项目的最好渠道。

    灵犀创投以前只有红杉、企鹅的商业信息，公司专业化运营增加人手后，和正规vc一样，增加了行业分析员，会从投融资平台上找优质项目。

    稀宇科技，正是严雅寧公开搜寻到的第一家想投的公司。

    司雨看了看资料里的意向投资方名单，有米哈游、高瓴创投、idg资本、云启资本，全是知名机构。

    “他们投资意向如何”

    “米哈游和高瓴多半会投，其他机构不確定。”

    司雨在“稀宇科技”资料后批覆同意，叮嘱道：

    “这种科技大厂出来的技术高手创业成功率最高，咱们爭取多投点。”

    “老公，你和我一起去魔城唄，就在后天，他家开a轮融资会。”

    “你去吧，我哪有时间啊，我得待在深城对接lv那边，”司雨扭头问：

    “司珞在家习惯吗你搞完快点回去。”

    严雅寧很少出差，只有重点被投公司有重大事项，如股东会、投资大会这类事情才出差。

    她故作委屈抿了抿嘴，可眉眼间却漫开一片柔软笑意：

    “她有阿姨陪著，一点不想我。对了，下午司空来找她玩过，两人玩的衣服都湿透了。”

    说著，她拿起手机，把阿姨发的下午他俩在一起玩的视频拿给司雨看。

    粉雕玉琢的两个小宝宝，在泡沫城堡里撅著小屁股爬上爬下，和小猴子一样，机灵又可爱。

    司雨忽然想到了方华和刘一菲，要不了多久，又要多两个小宝宝......

    翌日，11月20日，司雨带著cpo张锡，来到创新事业群。

    来这边，有两项工作：

    1，督促並加大剪映、春雨科技、思珩智算、深度求索这几家公司高端人才的招聘落地工作。

    2，引见集团新领导张锡，他將在深城驻点工作一周，管理创新事业群和荣耀的人才工作。

    3，迎接迄今为止，思雨控股外招到的最高级別员工——吴涌暉的到来，並调整剪映、思索求索的组织架构。

    吴涌暉，谷歌l9级研究员，原“谷歌大脑”二號位，实际上的技术负责人，华人在硅谷的天花板员工。

    一个月多前，他接了思雨控股的offer，向谷歌提出离职。

    经过两周的离职交接，他只身回国，熬过漫长的定点隔离，今天终於放出来了，来公司报到。

    他目前在国內名声不显，但他的咖位和技术实力非常高，有三、四层楼那么高。

    放到百度，超过他家cto的水平。

    他这次回来没有带家属，可能对回国工作心存少许顾虑，给公司的说法是“安顿下来后妻女会回国发展”。

    为了让他安心工作、早日落叶归根、齐家团圆，车雪峰给出极高礼遇，亲自开车到隔离宾馆接到他，送到剪映总部。

    司雨和张锡联袂而至的时候，他刚办完全部入职手续，掛上思雨控股工牌。

    他跟著车雪峰来到车雪峰办公室，一眼看到司雨。

    他隨意穿著安踏运动服，脚踩hoka运动鞋，阳光俊朗的帅气小生，比视频里更耀眼。

    “司总您好，我是吴涌暉，”他赶紧伸出双手，快步迎上去。

    司雨满脸笑容走过来，没有和他握手，反而张开双臂。

    吴涌暉略一迟疑，收回双手，转而和司雨热情拥抱。

    司雨拍打著他肩膀，热情洋溢道：“欢迎吴总回来工作，隔离辛苦了，很不习惯吧。”

    吴涌暉穿著工程师最爱穿的蓝黑格子衬衫，戴著宽大的黑框眼镜，头髮还没有掉光，微笑答道：

    “还好，趁安静隔离的机会，好好梳理了一下seedance项目的思路，咱们可以马上开始了。”

    嚯，这工作效率確实阔以，才寒暄一句就要投入工作，典型的理工钢铁直男。

    司雨再次拍拍他肩膀：

    “隔离確实是整理思绪的好机会，我每次回国隔离都会好好沉淀一番。”

    刚说完，现首席科学家黄俊峰来了。

    两位原谷歌的高级员工相逢在剪映，世事真奇妙，热情拥抱。

    黄俊峰年龄35岁，谷歌职级l8；吴涌暉41岁，l9。

    论当前实力，黄俊峰承认不如吴涌暉。

    但他还有时间，假以时日，未必不能超过吴涌暉。

    介绍黄俊峰、张锡和吴涌暉认识后，大家来到沙发上坐下，商討新项目立项的事。

    吴涌暉在隔离的时候，实际上已进入工作状態，深入了解过思雨控股所有ai侧的业务和团队。

    团队每一位成员的简歷他都认真看过。

    按入职时的商议，吴涌暉將入职剪映，担任剪映和思雨控股的首席ai科学家。

    他不仅要负责剪映所有的ai业务，还將亲自担任视频专用大模型“seedance”的技术负责人。

    seedance和豆包，属於不同技术路线的ai大模型。

    seedance是视频生成专家，核心能力是文生视频、图生视频、多模態混合生成视频；

    其典型使用场景是影视创作、gg、电商短视频、微短剧、动態漫等。

    它非常匹配剪映“创意梦工厂”的定位和思雨控股的工作场景。

    司雨非常期待在不久的將来，用seedance製作红果短剧、西红柿动漫等新型ai影视作品。

    那將给行业带来天翻地覆的变化，甚至有可能威胁到好莱坞、迪斯尼、奈非等机构。

    豆包大模型属於全能多模態助手。

    核心能力是文本理解、多轮对话、创意写作、长文本处理、多模態交互、复杂任务规划等。

    典型场景为日常聊天、文案创作、內容生成、办公辅助、专业领域问答等。

    通俗理解：seedance是专业ai视频製作工具，主要是企业级应用和专业人士应用。

    豆包是適合普罗大眾使用的ai助手，包罗万象。

    吴涌暉的岗位编制在剪映，黄俊峰的编制在“深度求索”，带头“豆包”大模型。

    他俩的关係很微妙。

    从头衔上，黄俊峰发挥主人翁精神，让出了首席科学家头衔；吴涌暉继承之后，在学术角度的地位，高於黄俊峰。

    从编制上，黄俊峰是深度求索总经理兼项目负责人，吴涌暉在剪映是ai技术一號位；

    考虑到剪映的体量非常大，且吴涌暉有直接向司雨匯报的特权，两者算打平。

    请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

    从股东角度，黄俊峰入党早，有人才原始股，债权权益远高於吴涌暉，这是黄俊峰愿意让出头衔的核心原因。

    毕竟，他也是股东，也希望公司加入越来越多的技术高手。

    站在司雨角度，黄俊峰和吴涌暉是双保险，希望他俩良性竞爭。

    押宝一个项目並不好，一家独大更不好，多团队跑马竞爭是最佳状態。

    未来，还会有更多的大模型项目，走不同的技术路线。

    大家把分工、seedance立项的事情聊透之后，司雨问吴涌暉：

    “能不能发挥你的人脉，从谷歌拉些高手过来”

    吴涌暉瞪大眼睛，很惊讶：“公司还要继续招人”

    剪映和深度求索的ai团队，在司雨华清演讲之后，刚经歷一轮迅猛招人；

    连锅端了多位教授的研发团队，连师傅带徒弟一起加盟。

    总体员工规模，已经超过800人。

    关键是，他们平均水平非常高，远超百度研究院和阿里达摩院。

    有硅谷经验的选手超过200+，80+有过谷歌、微软等头部网际网路大厂对口研发经验。

    还包括司雨去年春节亲自挖过来的几位年轻天才选手。

    这个团队规模，在全球都遥遥领先。

    百度研究院號称5000人团队，其实专门干纯ai的人不到500。

    其余都是自动驾驶、智能云、智慧城市团队。

    阿里达摩院也是如此，看似有3000人，纯ai的只有300人左右，大部分都在搞金融智能，对口支持蚂蚁宝。

    思雨控股纯ai团队的规模，在国內遥遥领先，放眼全球，只落后谷歌的2000人。

    司雨看得到openai的財务报表，他家仅有250人团队搞纯ai研究。

    据来自脸书的员工说，他家有400人干纯ai。

    由此可见，思雨控股的ai团队规模有多大，人力成本有多高。

    而司雨，竟然还要从谷歌挖人。

    “招，一直招，没有止境，”司雨笑道：

    “老吴，你帮忙在人脉圈子多用用力，『深度思考』和『谷歌大脑』两个团队的人才，可以免试直接入职。”

    为了挖人，连免试的招数都用上了。

    现在的时间点，谷歌还没全力加码ai，大模型项目还没上。

    趁还有几个月时间窗口，再挥动铁锹，多挖些人过来。

    另一家巨头脸书更不用说，老板扎克伯格正在狂赌元宇宙；

    他不遗余力宣传元宇宙，连带著国內的网际网路大厂也跟著大声吆喝，纷纷组建元宇宙团队。

    当下，元宇宙是最火的前沿概念，远超ai。

    扎克伯格点错了技能树，將带动好多公司走上弯路。

    中午，大家一起吃过午餐后，召开高管会，隆重推出吴涌暉。

    听完吴涌暉的简歷，大家当——时就被震惊了：

    公司竟然挖到谷歌“谷歌大脑”的技术带头人！

    这......

    会议室里响起热烈掌声，庆祝公司来了位技术大牛。

    来自谷歌的高管们，心里百感交集：

    连硅谷的华人天花板研究员都被公司挖来了，公司真踏马牛逼。

    纯国內经验的高管们，则感觉公司的谷歌派系越来越强大，有西方压倒东风的嫌疑......

    接下来，是大规模人员调动意见徵集。

    创新事业群总裁兼剪映总裁车雪峰，亲自宣布：

    “从即日起，成立专用视频大模型seedance，由吴总亲自带队开发。”

    “此项目优先级和豆包齐平，將成立一期150人的项目团队，归属剪映。”

    “一期成员將从豆包项目里抽调，所有研究员可自由选择留下还是加入seedance。”

    “请大家思考一晚，明天上班前，想去seedance的研究员给我发邮件报名。”

    车雪峰提高音量，强调道：

    “选择项目，优先从自身技术特点出发，看自己更適配哪个技术路线。

    两个大模型的重要性一样，只是使用场景不一样。现在，请吴总讲解seedance项目的技术拆解。”

    吴涌暉扶扶眼镜，在掌声中走到会议室主位，开启在新东家的第一次技术宣讲.......

    司雨在台下听的很认真，seedance大模型一旦开发出来，第一家受益的公司，自然是思雨控股自己。

    公司有无数可以用到seedance的业务。

    届时，公司既有seedance大模型，又有適配它的业务场景当生存土壤，极有可能引领全球视频ai化浪潮。

    成为行业的顛覆者，更是开创者。

    放眼全球，没有任何一家公司有如此完善的ai產业链：

    从底层算力底座，到中层大模型，到顶层ai工具，到视频工具软体；

    最后到短视频製作、影视製作、动漫製作，直接触达c端消费者。

    很期待这一天的到来.......

    会议两个小时后结束，司雨走出会议室，掏出手机看消息。

    开会时，弗雷克又打电话又发信息，应该是路易集团的董事会有结果了。

    信息留言：“董事会刚通过了你的联名方案，速回电话！”

    司雨当即打电话过去，弗雷克激动的声音都在发抖：

    “通过了！集团委託我和你对接，落实你的隱形代言事宜和荣耀联名的事情！”

    由不得弗雷克不激动。

    路易集团是全球最大奢侈品集团，是家族企业，他兄弟姐妹五人都在集团任职。

    但份量最重的lv品牌，老爹交给了职业经理人打理，不让他们五人染指。

    老爹在默默考察，看哪位子女的成绩最好，表现最好的那位，以后可能位居高位，派去掌权lv。

    有点“五龙夺嫡”的意思......