腾达办公室。
曹耀坐在办公桌前，看着财务发来的最新报表。
《泰坦陨落2》累计销量破千万，净利润十三亿。
《边缘地》上线一周，销量四十三万，净利润两千九百万。
加上之前几款游戏的持续收入，账上现金流已经突破十五亿。
曹耀盯着这个数字看了一会儿，敲了敲桌面。
“老周。”
老周推门进来：“曹总？”
“把人事叫过来，开个会。”
十分钟后，会议室。
人事总监李芳拿着笔记本坐下，有点紧张。
曹耀开门见山：“公司现在多少人？”
“一百二十三人。”李芳翻开记录，“研发八十五人，运营十二人，市场十人，行政后勤十六人。”
曹耀点头：“从下个月开始，调整福利。”
李芳立刻拿笔准备记。
“第一，基础工资全员上调30%。”
李芳手一抖，笔尖在纸上划了一道。
曹耀继续：“第二，年终奖改成季度奖，按项目收益分红，研发团队占比15%，其他部门占比5%。”
老周在旁边听着，咽了口唾沫。
“第三，五险一金按最高标准交，公积金比例调到12%。”
“第四，每人每年十天带薪年假，工作满三年加到十五天。”
“第五，公司租一栋公寓楼，外地员工免费住，单人间，带独立卫浴。”
李芳抬头：“曹总，租整栋？”
“对。”曹耀语气平静，“离公司近一点的，步行十分钟以内。”
李芳低头继续记。
“第六，员工食堂升级，早中晚三餐免费，找个靠谱的餐饮公司外包，标准按人均四十块做。”
“第七，每个项目组配一台顶配工作站，个人电脑三年一换。”
“第八，健身房、按摩椅、休息室该配的都配上，别省钱。”
曹耀停了一下，看向李芳：“记下来了？”
李芳点头，手还在抖：“记下来了。”
“那就这样，这个月内落实。”
曹耀站起来，准备走。
老周忍不住了：“曹总，这……这得花多少钱？”
曹耀淡淡道：“钱是赚来花的，不是存着看的。”
“员工干得好，公司才能活得久。”
说完，他推门出去了。
会议室里，李芳和老周面面相觑。
老周憋了半天，憋出一句话：“曹总这是……疯了？”
李芳摇头：“不是疯了，是真舍得。”
三天后。
人事部把新福利政策发到了全员群里。
群里瞬间炸了。
“程序员小王”：卧槽？工资涨30%？我没看错吧？
“美术组阿杰”：季度奖？还按项目分红？这是什么神仙公司？
“策划小李”：免费住宿？单人间？我现在住的合租房一个月两千，这下直接省了？
“运营小张”：食堂免费？人均四十？我他妈天天吃外卖都没这标准！
“测试组老刘”：兄弟们，我算了一下，光工资涨幅加公积金，我一年多拿十万！哈哈哈哈……
群里消息刷得飞快。
有人激动，有人不敢相信，有人直接哭了。
程序组的小王，盯着手机屏幕看了十分钟，然后站起来，走到曹耀办公室门口。
敲门。
“进。”
小王推门进去，站在门口，憋了半天，憋出一句话：“曹总，谢谢。”
曹耀抬头看他：“谢什么？”
“谢谢您……”小王眼眶有点红，“我来腾达之前，在上家公司干了三年，天天加班到十一点，工资一万二，年终奖两千块。”
他顿了一下：“我以为所有游戏公司都这样。”
曹耀看着他，没说话。
小王深吸一口气：“我会好好干的。”
说完，转身出去了。
曹耀看着他的背影，嘴角微微上扬。
这才对。
员工不是工具，是人。
你把他们当人看，他们就会拼命给你干活。
你把他们当工具用，他们就会随时跑路。
这个道理，很多老板一辈子都不懂。
当天晚上。
腾达的员工开始在社交平台上晒福利。
“程序员小王”发了条微博：
“今天公司宣布涨薪30%，季度奖金按项目分红，免费住宿，免费三餐。我不知道该说什么，只想说：腾达，我这辈子跟定你了。”
配图是人事部发的福利通知截图。
这条微博很快被转发。
评论区炸了。
“卧槽？这是什么神仙公司？”
“涨薪30%？我们公司三年没涨过工资了。”
“免费住宿？免费三餐？这是公司还是慈善机构？”
“腾达还招人吗？我985硕士，会写代码，会端茶倒水，会跪地求职。”
“楼上醒醒，人家不缺人。”
小王的微博只是开始。
接下来几天，腾达的员工陆续在各大平台晒福利。
有人晒了公司租的公寓照片，单人间，带独立卫浴，装修简洁干净。
有人晒了食堂的菜单，四菜一汤，荤素搭配，看着就有食欲。
有人晒了新配的工作站，顶配i9处理器，64G内存，4090显卡。
每一条帖子
“知乎”上，有人专门开了个帖子：
“如何评价腾达游戏公司的员工福利？”
高赞回答是一个自称腾达员工的匿名用户：
“我在腾达工作半年了，说实话，刚开始我也不信。”
“但现在我信了。”
“曹总是真的把员工当人看。”
“他不画大饼，不谈理想，不搞狼性文化。”
“他就是直接给钱，给房，给吃的，给你最好的工作环境。”
“然后告诉你：好好干，别的不用管。”
“我这辈子没见过这样的老板。”
“所以我会拼命给他干活。”
这条回答获得了三万多个赞。
评论区全是“羡慕”“想跳槽”“腾达还招人吗”。
与此同时，游戏圈的HR群里，也炸了。
“某大厂HR”：腾达这是要干什么？涨薪30%？这是要挖空整个行业吗？
“某中厂HR”：完了，我们公司好几个人已经在投腾达的简历了。
“某小厂HR”：兄弟们，我们公司昨天走了三个程序员，全去腾达了。
“某大厂HR”：曹耀这是在搞事情啊，他这么搞，其他公司怎么活？
“某资深HR”：活不活是你们的事，人家只是在做正确的事。
“某大厂HR”：什么正确的事？
“某资深HR”：善待员工。
群里安静了一会儿。
然后有人发了句：
“我也想去腾达。”
腾跃游戏。
黄万盛坐在办公室里，看着手机上刷屏的腾达福利帖子，脸色铁青。
他点开公司内部的HR报告。
上面写着：本周离职人数七人，其中五人下落不明。
黄万盛把手机扔在桌上。
“曹耀……你他妈是故意的吧？”
他当然知道曹耀在干什么。
这不是单纯的提高福利。
这是在用福利当武器，挖整个行业的墙角。
而且最狠的是——
他挖的不是高管,不是明星员工。
他挖的是基层。
那些最能干活、最容易被忽视、最容易被压榨的基层员工。
黄万盛咬牙切齿。
但他没办法。
腾跃不可能跟进这个福利标准。
跟进了,公司直接亏死。
他只能眼睁睁看着,看着腾达一点点把行业里最优秀的基层员工,全部吸走。
而这时,他的手机响了。
是人事总监。
“黄总,又有三个人提离职了。”
黄万盛闭上眼,深吸一口气。
“去哪？”
“腾达。”
黄万盛挂断电话,一拳砸在桌上。
“曹耀!”
他咬牙切齿地念着这个名字。
但他心里很清楚——
这次,他连还手的机会都没有。
因为曹耀用的不是阴谋诡计。
是阳谋。
是真金白银。
是对员工的尊重。
这三样东西,黄万盛一样都拿不出来。
腾达办公室。
曹耀看着HR发来的最新数据。
本周收到简历:一千两百份。
其中有效简历:三百份。
面试通过:十五人。
曹耀点点头。
效果不错。
老周推门进来:“曹总,外面都在说您挖墙脚。”
曹耀抬头:“挖墙脚?”
“对啊,好几家公司的HR都在骂您。”
曹耀笑了:“我又没逼他们来,是他们自己想来。”
老周挠挠头:“那倒也是。”
曹耀站起来,走到窗边,看着外面的城市。
“老周,你知道这个行业最大的问题是什么吗?”
老周摇头。
“是所有人都把员工当成本。”
曹耀转过身,看着他。
“但员工不是成本。”
“是资产。”
“是最宝贵的资产。”
老周愣了一下,然后若有所思地点点头。
曹耀走回办公桌,坐下。
“接下来,我们要做的事会越来越大。”
“没有最好的团队,什么都做不成。”
他顿了一下。
“所以,该花的钱,一分都不能省。”
老周深吸一口气:“明白了。”
曹耀看着电脑屏幕,眼神渐渐变得深邃。
下一款游戏,已经在脑海里成型了。
但在做那个之前——
他要先把团队,扩到两百人。
而且,必须是最顶尖的两百人。