“很好。”

    夏启点了点头。

    “既然你们都选择心甘情愿地留下，那我们就来谈谈接下来的规矩。”

    夏启看着这群大气都不敢出的伪军，脑子里突然跳出了一个画面。

    那是他在现代公司上班时的场景。

    他那个项目经理，站在会议室最前面。

    拍着白板，唾沫横飞。

    投影仪上打着PPT。

    PPT上写着四个大字！

    【绩效考核】

    嘴里喊着“狼性文化”、“KPI考核”、“末位淘汰”、“拥抱变化”。

    项目经理拿着激光笔，指着屏幕上的红黄绿三色表格，说：“本月末位淘汰名额一个，各位加油啊。”

    笑容很温和。

    意思很残酷。

    夏启当时坐在

    那是他只觉得老板是个纯正的大傻X。

    但现在。

    夏启站在台阶上，看着

    他突然觉得，现代资本家剥削员工的那一套工具，简直是为这群人量身定做的。

    甚至连改都不用改。

    给他们讲什么保家卫国？讲什么革命信仰？讲什么家国情怀？

    这群人听不懂。

    跟他们讲这些，等于对牛弹琴。

    那就讲点他们听得懂的。

    讲点能让他们每天早上睁开眼，就拼了命去干活的规矩。

    “以后。”夏启清了清嗓子。

    “你们这五百个人，会被打散。”

    夏启往后指了一下，“他们几个特战队长，会做你们的总教官。”

    “你们会被分成十个大组，每个大组再分成五个小组。”

    “每十个人一个班。”

    夏启歪了一下头。

    “接下来，我们实行评分考核制度。”

    “什么叫评分考核？”夏启的手在空中点了点。

    “从明天早上吹起床号开始，你们每天的跑步成绩、射击环数、内务整理，执行力、服从性、战场表现，甚至是队列走得齐不齐等等。”

    “全部，都要打分！”

    “不仅给你们个人打分，还要给你们所在的小组打分！”

    夏启停顿了一下，观察着

    伪军们听得一头雾水，面面相觑。

    以前当伪军，长官不高兴了就拿皮鞭抽，高兴了就赏两块大洋。

    打分？这是个什么西洋景？

    夏启没有理会他们的迷茫，继续抛出诱饵。

    “三天一小考，一周一大考。”

    “每次小考拿到第一名的小组，或者大考拿第一名的大组。”

    夏启指了指铁牛手里的枪道。

    “就可以换上不同的衣服，用他们手里这种枪训练！不仅如此，每天三顿饭，每顿，都有肉吃！管饱！”

    这句话一出，伪军方阵里终于有了轻微的骚动。

    吃肉。

    这个词在这个年代，杀伤力太大了。

    更别说还有新衣服和那看着就吓人的黑枪。

    夏启看在眼里，继续道。

    “优秀的，提拔，当组长、当班长，带手底下的人。”

    听到“提拔”和“带人”这几个字眼，好几个伪军，身体不自觉地挺了一挺，眼睛里冒出了光。

    人性这东西，有时候就是这么神奇。

    不管是在现代光鲜亮丽的CBD写字楼里，还是在1937年硝烟弥漫的破败广场上，内核全是一样的。

    给甜头，画饼，树标杆。

    等这群人眼巴巴地张开嘴等着接饼的时候，然后，再狠狠给上一巴掌！

    “但是！”

    夏启话锋骤然一转。

    “先别急着高兴。”

    “每个小组之间，要互相比。”

    “不光是组长要操心成绩，每个人都得操心。”

    “因为，团队里的所有人，同组同命。”

    “你的组员表现好了，拼命了，不光他一个人加餐，全组跟着他一起吃肉！”

    “但如果，你的组员拖后腿了，偷懒了，装病了，脚步慢了，不光他一个人受罚，全组人，陪着他一起受罚！”

    捆绑。

    连坐。

    这招在现代企业管理学里，叫“团队KPI绑定”。

    它的核心逻辑就是：让每个人都没办法置身事外，把所有人的利益锁在一个笼子里。

    你想偷奸耍滑？你想摸鱼混日子？

    行啊，没问题，你摸了鱼，你旁边那九个人要陪你一起饿肚子，一起受罚！

    你猜，那九个人饿红了眼的时候，会怎么对你？

    用不着长官动手。

    你身边朝夕相处的“战友”，自已就会在半夜把你拖进被窝里。

    用拳头把你收拾得服服帖帖，逼着你明天跑得比狗还快！

    这是夏启在公司里学到的最阴损的一招。

    他的前任项目经理，每个季度都用这招逼得团队成员互相内卷、互相监督。

    谁敢拖项目进度，不用老板开口，同事的眼神都能把他凌迟了。

    效果拔群，立竿见影。

    当时他被卷得死去活来，恨得牙痒痒。

    可如今，当他站在一九三七年的操场上，把同样的招数甩了出来...

    夏启忽然有了一种极其微妙、甚至令人头皮发麻的爽感。

    原来，那个被他偷偷骂了一百遍大傻X的项目经理，公司搞的那套破玩意儿，放到这群伪军身上，是真特么好使啊！

    “管理学之父”德鲁克的棺材板不知道今天有没有在震动。

    但夏启现在的感觉棒极了。

    好消息是，夏启作为考上名校的做题家，记性确实很好。

    坏消息是，他记住的，可绝对不仅仅是“绩效考核”这一套。

    他还记住了企业里另一个臭名昭著的东西。

    述职。

    定期述职。

    每个组长要在全体人面前汇报本组训练进度、人员表现、存在的问题。

    说不清楚的，回去重练。

    说清楚了但数据难看的，全组加训。

    连续两次垫底的组长，当众撤职。

    夏启把这些条条框框一项一项往外掰，越说越顺口。

    站在他身后的凌枭不知道什么时候睁开了眼睛，看着他的后脑勺，嘴角非常微小地动了一下。

    他在心里暗赞：廖参谋说的不错，这小子确实要比赵政委下手黑啊...

    而身经百战的龙战峰，他听着听着，手里原本把玩的一根草棍，不知道什么时候已经被他下意识地掰断了。

    他是个纯粹的军人，不太懂夏启嘴里蹦出来的什么“评分”、“考核”、“小组绑定”。

    但他懂部队里的“不抛弃、不放弃”。

    他突然惊悚地意识到，眼前这个白白净净的年轻政委。

    正在用一种诡异规矩，不同于部队的规矩，把这五百多号如一盘散沙的散兵游勇，强行熔炼成一个死结！

    不打不骂。

    就是定规矩。

    但这规矩比棍棒狠。

    比子弹也狠。

    因为棍棒和子弹只能打一个人。

    规矩能压死所有人。

    铁牛站在夏启身后，听着这个年纪比自已小不少的长官侃侃而谈，脑子里嗡嗡的。

    他转头看了柏小松一眼。

    柏小松也在看他。

    两个人交换了一个“还好我们入伙早”的庆幸表情。

    如果当初他们晚了一步，没赶上“投名状”那拨。

    现在站在操场上被考核的，就是他们了。

    “有奖，就有罚。”

    夏启笑了起来，身体微微前倾。

    “既然有第一名，就肯定有倒数第一名。”

    “每次大考，排名倒数第一的小组。”

    夏启伸出一根手指，在空中点了点。

    “全组人，接下来一天，每天的饭量，全部减半！”

    “别人吃香喷喷的白米干饭，你们就只能喝稀汤。”

    “别人训练完躺在树荫底下休息，你们全组人，就给我去修城墙、挖战壕、挑大粪！”

    嘶——

    这不就是连坐吗？

    一个人不行，十个人跟着倒霉。

    “不仅如此。”夏启根本不给他们思考的时间。

    “如果一个小组，连续三次小考，都是倒数第一。”

    “那你们这个小组，就惨了，这说明你们十个人全都是烂泥扶不上墙的废物！”

    “这个小组直接解散，你们所有人直接发配去劳役营，去跟那些战俘一起砸石头，砸到死为止。”

    伪军们很是紧张。

    这已经不是吃不吃得饱的问题了，这是要命啊。