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他说的都是些表面上的、相对正面的信息,关于肖露和陈明远的那些暧昧传闻,他一个字都没提。在摸不清孙哲文真实意图的情况下,他不敢乱说,怕说错话得罪人。
孙哲文静静地听着,脸上没什么表情,等王斌说完,又追问了一句:“还有吗?比如,她为人处世方面,性格怎么样?在同事中间评价如何?”
王斌心里挣扎了一下。他知道孙哲文想问的可能不仅仅是工作能力。但那些风言风语,是真是假谁说得清?万一说错了,或者孙总本来不介意,自己多嘴反而坏事。
最终,他还是选择了最稳妥的说法,摇摇头:“孙总,其他的……我就不太清楚了。肖秘书平时比较……专注工作,跟同事交往不算特别多,所以我了解得也有限。”
孙哲文盯着他看了几秒钟,让王斌感到一股无形的压力。片刻后,孙哲文收回目光,点了点头:“好,我大概了解了。这事,你先别对外人说。”
“是,孙总,我明白。”王斌暗暗松了口气。
“另外,”孙哲文似乎想起另一件事,问道,“昨天开会,我让财务部和相关的项目公司,立刻去处理拖欠民工工资的事情。你这边,听到什么进展没有?”
王斌心里又是一紧。这可是个烫手山芋!涉及到具体业务部门和子公司,还有南光亮副省长之前“协调”留下的烂摊子,他一个总经办主任,哪里能轻易打听到实质进展?
就算听到点风声,他也不敢乱说啊。他脸上露出为难的神色,斟酌道:“孙总,这个……我真不太清楚。财务部和各项目公司那边,还没把情况反馈到总经办来。而且,这事是赵总在牵头协调,具体的……我也不太好过问。”
孙哲文点了点头,似乎并不意外:“嗯,不知道也没什么,你也不是分管部门的。行,你先下去忙吧。”
“是,孙总。”王斌如蒙大赦,赶紧起身,微微鞠躬,准备离开。
就在他走到门口,手已经搭上门把手时,孙哲文的声音再次响起:“对了,王主任,你出去的时候,顺便帮我把肖露叫进来。”
王斌身体一僵,随即立刻转身,恭敬地应道:“好的,孙总,我马上通知肖秘书。”
他脸上挤出一个笑容,心里却再次涌起那股酸涩和羡慕。看来,孙总是真的打算重新启用肖露了。
这肖露,真是好命啊!难道真是因为她的形象气质,让原本打定主意不用女秘书的孙总改变了主意?他脑子里胡乱猜测着,退出了办公室。
门外,肖露在外间的秘书室里,面前摊着几份文件,却有些心不在焉,目光没有焦点。柳如月的到来和谈话,让她心里七上八下。
她不知道等待自己的是什么,是继续悬在这里,还是被正式“退货”,发配到某个不起眼的角落?
“肖秘书。”王斌的声音将她从走神中拉回。
肖露抬起头,看到是王斌,勉强笑了笑:“王主任,有事?”
王斌带着一种说不上是恭喜还是羡慕的表情:“孙总让你进去。肖秘书,恭喜啊,你的好日子,怕是要回来了。”
在他看来,被领导单独叫进去谈话,多半是好事。
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肖露却只是淡淡一笑,并没有太多欣喜,反而带着一丝看透世事的淡然:“未必吧。王主任,谢谢。”
她站起身,深吸一口气,平复了一下有些纷乱的心绪。想了想,她又从桌上拿起一张A4纸,紧紧攥在手中。
走到孙哲文办公室门前,她轻轻敲了敲门。
“进来。”里面传来孙哲文的声音。
肖露推门进去,看到孙哲文正坐在宽大的办公桌后,手里拿着她刚才送进来的那叠需要审批的单据看着。
她走到桌前,微微躬身:“孙总,您找我?”
孙哲文从文件上抬起头,看了她一眼,指了指沙发:“坐吧,不用站着。”
肖露迟疑了一下,没有立刻坐下,而是说道:“孙总,我还是站着吧,您有什么吩咐?”
孙哲文放下手里的文件,身体向后靠了靠,平静地看着她:“你不用这么拘谨。我想,你应该能猜到我想和你说什么吧?”
肖露迎着他的目光,点了点头:“是的,孙总。柳处长……刚才已经把话说得很明白了。我要是再猜不到,不是真傻,就是太能装了。”
孙哲文脸上露出一丝笑意,拿起那叠审批单,起身走到会客区的单人沙发坐下,将文件放在茶几上,再次指了指对面的沙发:“所以,你觉得站着谈,会更正式,效果更好?”
肖露被他这句话说得有些窘迫,脸上微红,不再坚持,走到沙发边,小心翼翼地坐下,腰背挺得笔直,双手放在膝盖上,手里依旧紧紧攥着那张纸。
孙哲文瞥了一眼她紧握的手,没有点破,直接切入正题:“你觉得,你能做好我的秘书吗?”
“能。”肖露的回答委是坚定,几乎没有任何犹豫,同时挺了挺胸,目光直视孙哲文。
孙哲文笑了笑,提醒着:“我可能和你以前的陈总,在工作方式、节奏、甚至性格上,都有很大不同。跟着我,你的休息时间可能会大幅减少,加班是常态。而且,我的做事风格,不一定能马上和你协调。”
“我会努力适应,跟上孙总的脚步和节奏。”肖露的回答依旧干脆。
孙哲文摆摆手,让气氛放松一些:“你不用这么严肃,放轻松点。我们现在是谈话,不是面试答辩。”
肖露点点头,但身体并没有完全放松。她自然明白,孙哲文不会仅仅因为柳如月的几句话,或者自己表几句决心,就轻易决定用她。
真正的考验,或许现在才开始。她攥着那张纸的手,不自觉地又紧了几分,手心有些微微出汗。
孙哲文将她的细微动作看在眼里,不再绕圈子,直接问道:“我想了解你对公司情况的掌握程度。不只是明面上的业务流程、规章制度,还包括……一些不那么容易摆在台面上说的东西,比如内部的人际关系脉络,关键人物的倾向,潜在的矛盾点,甚至是一些历史遗留问题的根源。你明白我的意思吗?”