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    送完余今安，钱良没回学校，直接去了公司。

    到公司第一件事就是开会。

    从刚开始的全体员工会议，到这会儿和人事部的专项会议，他从进公司就没休息过。

    一个会接一个会，中间连上厕所的时间都没有，只有换会议室那几分钟能喘口气。

    但他的精神很好，眼睛很亮，思路很清晰，像一台高速运转的机器，不知疲倦。

    到底年轻，连著开了一天会，却依旧感觉精神满满。

    果然是心中无女人，拔刀自然神，钱良心里默默感嘆了一句。

    “说一下，人事这块儿取得的成果以及目標。”

    钱良靠在椅背上，目光扫过在座的几个人事部成员，他的声音不大，但每个字都很清楚。

    人事部经理王琪也算是公司老人了，从公司成立没多久就进来了，跟著钱良和陈瑶一起打天下。

    她三十出头，短髮，戴著一副黑框眼镜，看起来很乾练。

    听见钱良提问，她翻开面前的笔记本，先看了一眼坐在一旁的张成，然后才开口回答，声音平稳，条理清晰。

    “钱总，目前人事上缺口最大的就是销售板块，我们人事的主要精力也在这一块儿。”

    她顿了顿，低头看了眼笔记本上密密麻麻的字，继续说，“省外预备队目前人员是15人，分为三队，其中三个城市经理都是公司老人，经验丰富，能力过硬，负责带队，所有人员截止昨天已经完成了为期半个月的特训，特训內容包括產品知识、销售技巧、市场分析、竞品研究等，考核合格率百分之百。”

    钱良听著，点了点头。

    十五个人听起来很多，但对於公司目前的扩张速度来说，远远不够。

    省外市场是一片空白，要从零开始，从无到有，十五个人撒出去，像一把盐撒进湖里，连个水花都溅不起来。

    顶多就是前期打开一个局面而已，铺几个点，谈几个客户，建立几个样板市场。

    这还是当前钱良和张成只选择了首都、魔都等三个城市作为扩张的桥头堡而已。

    三个城市，十五个人，平均一个城市五个人。

    一个城市经理，带四个兵。

    这点兵力，够干什么的

    他心里清楚，但没有说出来，现在不是抱怨的时候，是解决问题的时候。

    想著这些，钱良转向张成，张成坐在会议桌的另一边，穿著一身藏青色的西装，白衬衫，藏青色领带，头髮梳得一丝不苟，整个人看起来精神抖擞。

    他靠在椅背上，双手交叠放在桌上，表情认真，等著钱良的下文。

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    “张总，公司目前能交给你的就这几个人。”

    钱良的声音放慢了，一字一顿的，像在交代一件很重要的事，“之后根据业务开展的情况，你自己解决员工问题，我就一个要求……”他顿了顿，看著张成的眼睛，那目光里有期待，有信任，“一年內，站稳脚跟。”

    “我知道了，钱总。”

    张成笑了一下，果断点头，动作很乾脆，没有一丝犹豫。

    虽然他清楚城市经理级別的任命都需要钱良点头，並且在实习期结束会要求返回总公司培训，但是听钱良说得大气，他心里还是有些开心。

    起码老板將人员的选择权交给自己了，起码老板是真的信任他。

    人事、財务，最重要的权利都给了自己，妥妥的封疆大吏。

    压力当然有，外省市场从零开始，但他有信心，不是盲目自信，是这么多年在酒水行业摸爬滚打积累下来的底气。

    他相信自己的能力，也相信钱良的眼光。

    钱良说完，继续听著人事部经理王琪的匯报。

    王琪翻开笔记本，一页一页地念，从招聘进度到培训情况，从人员结构到薪酬体系，从绩效考核到晋升通道。

    匯报很详细，数据很准確，每一个数字都有据可查，每一条结论都有理有据。

    但钱良听著，眉头却不自觉的皱了一下，但没急著说话。

    他的手指在桌上轻轻敲著，一下一下的，很有节奏。

    他一直等对方说完，从头听到尾，一个字都没漏。然后他才笑著鼓励了一句。

    接著他看向陈瑶，声音从刚才的温和变成了严肃，像换了一个人，“从今天开始，人事部直接向我匯报。”

    说著目光从人事部几个人脸上扫过，“这个进度太慢了，我们现在要抢时间，不能跟常规公司一样招人、培训。”

    他坐直了身体，双手撑在桌上，身体微微前倾，声音更大了，语速更快了，“我一直在说，这两年的特殊之处在於传统名酒的人才正在溢出。”

    钱良伸出一根手指，在桌上点了点，“古井贡、口子窖、迎驾贡业绩下滑，大批中层经理人面临降薪或裁员，这是我们挖人的绝佳时机，错过了这个窗口，以后就没这个机会了。”

    他顿了顿，端起水杯喝了一口，润了润嗓子，然后继续说，

    “核心岗位，比如营销副总、省外事业部总，从古井、口子、迎驾挖，不要挖一把手，一是挖不动，二是成本高，挖那些35到40岁、有10年行业经验但晋升受阻的副手，给股权、给实权，他们的战斗力最强。”

    钱良的目光从王琪脸上移到陈瑶脸上，“这些人，在原来的公司已经到了天花板，上面有人压著，验，有衝劲，但没机会，给他们一个机会，他们能还你一个奇蹟。”

    “至於基层单元经理，不从白酒行业招，从饮料、啤酒、快消品行业招，加多宝、红牛的地推人员训练有素，底薪要求比白酒行业低百分之三十，但执行力高两倍。”

    他伸出一只手，五指张开，“一百个加多宝的地推，能顶三百个白酒的业务员，他们的打法不一样，白酒业务员是坐商，等著客户上门，快消品业务员是行商，主动去找客户，我们要的，是能打仗的兵，不是能看门的老头儿。”

    会议室里安静了一瞬。