“去首京”
闻言沈秋华一愣。
毕竟最近陕南这边並没有接到什么会议通知。
不过他也没有多问。
跟黎卫彬確定了具体的时间之后便拉上门先出去了。
等沈秋华一走，黎卫彬这才翻开了桌子上的一份谈话通知。
这一次何方舟让董忠红下发的通知极为正式，並非是那种口头打个招呼，而是正儿八经的组织考察谈话通知。
接到这份通知，其实他也就明白，有些事情肯定是躲不过去的。
实际上按照他原本的设想，如果能够在谈话之前顺利完成秦西市全面的人事调整工作，到时候很多问题都会更加从容一些。
然而组织上的意愿显然並不会因为他黎卫彬的想法就发生更改。
陕南这边的位置空缺的时间太长，不管是从干部工作的要求来看，还是从陕南的实际情况来看，这都不是一个合理的现象，何方舟能把这次谈话的时间压到现在恐怕已经是顶著巨大的压力了。
毕竟按照正常的工作流程。
省府一把手这样的位置。
就算是存在特殊的情况。
短则一个月，长则三个月也要落实到位。
而这一次陕南足足压了半年之久。
如果再不解决的话，恐怕不只是外面会有非议，局委会那边应该也会有不好听的声音冒出来。
……
“去首京”
“你是不是要做省长了”
三號楼。
客厅里。
听到黎卫彬这两天就要动身，程妍先是点了点头，隨即就像是意识到什么，陡然瞪大了眼睛问道。
虽然这些年一直在学术圈里工作，並没有参与行政方面的事务，但是程妍毕竟出身使然，官场上的一些事情打小就是耳濡目染，再加上自个男人又是干部，对於官场上的一些规则和流程还是十分清楚的。
这次黎卫彬调任陕南，出任的职务本就非同寻常，现在突然要去谈话，那结果自然显而易见。
“你倒是敢说。”
“不过具体的结果如何，还是要看这次谈话的情况。”
虽然心里对这次谈话已经有了八成的把握，不过黎卫彬还是不会把话说死，这也算是给自己的一个提醒。
官场上，任何事情没有等到结果出来之前，妄下结论恐怕都不是一个好现象。
然而对於程妍而言，黎卫彬的这句话基本上等於是默认了自己的说法，一时间她也不知道该说什么好。
有时候程妍也会想。
自己的男人太过出色了，对她来说也是一种无声的压力。
毕竟黎卫彬一旦出任这个职务，那就意味著他不仅仅会一步迈出极为重要的一个坎，也意味著从今往后， 他真正具备了参与权力角逐的资格。
这种意义有多大，程妍心里还是清楚的。
姨夫年家华在官场摸爬滚打了一辈子，临近退休之际才担任了这个职务，而这已经算是无数人中出类拔萃的存在了。
放在自家的男人身上，这又算什么
要知道，黎卫彬比她还要小一岁。
十年后呢
二十年后呢
等他到了年家华的那个年纪，又会处於一个什么样的地位程妍自己都不敢想太多，那种压力就像是一块巨大的石头压在胸口让她喘不过气来。
……
“行，你过去吧。”
“省里的事情这几天就不要理会太多了。”
省委大楼。
书记办公室里。
既然要去首京，黎卫彬自然要跟作为一把手的朱智昕通个气。
或许是因为早就料到了这样一个结果，朱智昕显得十分平静，並没有任何诧异。
其实到了这一步，朱智昕想的更多的並非是黎卫彬谈话的结果，而是在考虑一旦黎卫彬出任这个职务带来的一连串连锁反应。
毕竟黎卫彬迈出这一步。
最明显的几个变化是近在眼前的。
一个是秦西市委书记这个位置肯定要另选。
目前秦西市的工作虽然已经渐渐步入了正轨，但是最重要的人事布局却没有完成。
在书记这个位置上，用人需要考虑的东西很多。
第二个就是政府那边的工作安排。
虽然只是一个职务的变化，但是人事格局將会发生翻天覆地的转变，到时候如何一步將省府班子调整到位，他这个书记同样需要考虑很多。
另外就是第三个，也是最重要的一点，陕南的常委班子变动问题。
这一次黎卫彬参加谈话，上面很有可能会问及此事。
“书记，总体上还是以您上次的意见为准吧。”
“但是现在你我都保证不了组织上的意见是否会有所调整，这个事情也只能走一步看一步。”
陕南可是一块香餑餑。
这一点黎卫彬很清楚，朱智昕也不糊涂。
虽说上面通常都会尊重地方的提名意见，但是陕南的情况不一样。
如今的陕南，那就是一块肥肉。
……
5月20號下午。
黎卫彬没有惊动任何人，便轻车简从带著秘书沈秋华乘坐下午的航班赶到了首京国际机场。
因为正式通知上面的谈话时间是21號（礼拜一）上午10点钟，所以他也只能提前一天出发。
两人从机场出来后。
黎卫彬也没有事先通知任何人过来接机，自然只能打了个车直奔落脚的酒店。
当天下午。
黎卫彬並没有外出。
跟沈秋华在酒店斜对面的一家小餐馆里简单吃了顿晚饭后，便回了酒店做谈话前的准备工作。
翌日一早。
在酒店里吃了顿早饭。
他几乎是掐著点打车前往组织部那边。
只不过跟著董忠红推开门进入会议室的那一瞬，看著屋子里坐著的三道人影，就连黎卫彬自己也愣了愣神。
原来这一次谈话的竟然並不是何方舟一人。
会议室里。
居中坐著的正是居委常委，办公厅主任林卫东，而在林卫东两侧坐著的则分別是居委委员、组织部长何方舟以及居委委员、秘书长林兆峰。
虽然愣了愣神。
不过黎卫彬立即就反应过来，隨即便跟这三位打了声招呼。
“小黎啊，坐吧！”
“今天我是受几位领导委託跟你谈话，方舟同志跟兆峰同志你都认识，就不用拘束了。”
“那谈话就开始吧”
后面这句话，林卫东明显是朝何方舟跟林兆峰问的。
闻言这两位点了点头也没说什么。
不过黎卫彬还没来得及喘口气，林兆峰就直接笑眯眯地开口道：“都说你黎卫彬是经济当家，这次去陕南主持干部工作，我看这个观点不太对啊。”
“怎么样陕南的干部工作，你也熟悉了一段时间，目前你认为存在哪些问题”
隨著林兆峰的话音飘入耳中。
其实黎卫彬也没想到一开始就会碰到这么棘手的问题。
陕南的干部工作存在什么问题
这个问题听起来很常规，但是却不是很好回答。
这位林秘书长明显是想知道他推动干部改革工作的出发点和思路，而不是简单的问题。
做过理论研究的人都知道，如果是在研究某个问题的对策时，那往往先要找问题，其次再找原因，然后才是对策。
但是在实践过程中，很多人容易把问题和原因弄混。
就比如，在陕南的干部工作中，贪腐是问题，组织制度僵化也是问题，缺乏监管和地方主义同样也是问题。
那什么是原因呢
如果找不对这个逻辑，那提出来的对策就是盲人摸象，无法做到一对一的针对。
见黎卫彬沉默了片刻，三人也不急著催促他。
过了好一会儿之后，黎卫彬这才抿了抿嘴唇开口道：“各位领导，关於陕南干部工作中存在的问题，我个人的意见是两点。”
黎卫彬这句话说完。
林兆峰明显挑了挑眉。
两点
这倒是个稀奇的事情。
毕竟现在居委会拿到的材料里面，问题可是满满的两页纸，两点就能概括陕南的干部工作问题，他倒是想听听黎卫彬的意见。
“第一个问题，中青年干部上不去，创新人才选不出来，多部门干部交流任职通道受阻。”
“这个问题本身既是问题，又导致了陕南的干部工作生態陷入了恶性循环，催生了腐败、监管和发展等多方面的问题，同时也进一步加剧了用人唯资歷论、地域论以及圈子文化。”
闻言几个人点了点头。
显然认可了黎卫彬的这个总结。
毫无疑问，这是一种逆向思维。
正是因为人才上不去，才会造成生態不健康，继而导致各种问题频发。
同时，这些问题又会反作用於用人的原则，继续导致人才上不去。
黎卫彬当然有取巧之嫌。
但是总结的问题很到位，那就是人用的不对。
“第二个问题相对来说简单一些，我个人把它归结为向外发展空间的问题。”
“陕南的组织体系內部，缺乏一种向外的动力和机制，拿东海市来打比方，这些年东海的干部外调的机率很大，但是毫不客气地说，陕南的干部，几乎不存在外调的空间。”
“这容易导致什么问题”
“完全固化的利益体系。”
“一个干部在同一个地方任职，如果外调的空间完全被堵死，那就会从外转內，不断向下发展，经营权力体系和利益圈子，而不是打破常规求外突破。”
“……”
会议室內。
相较於第一个问题的笼统回答。
黎卫彬显然再一次出人意料地把主要的匯报重点放在了这个问题上，甚至列举了近五年內陕南干部交流任职的详细情况，连每一年到哪些人，哪些职位都匯报得十分详细。
不要说林兆峰。
就连居中坐著的林卫东跟左侧的何方舟明显都吃了一惊。
尤其是何方舟，盯著黎卫彬，內心的欣赏可谓是毫不掩饰。
对於何方舟而言，他最大的想法就是果然没看错这小子，的確是打破常规，给他们来了一个惊喜。
最重要的是，这个例子举得好！
可谓是一语点破了以东海市为首的沿海发达地区，跟陕南这种中部內陆地区在干部工作上最为明显的一个差异。
而且不出意外的话，这个差异恐怕会在居委会內部引发不小的议论。
东海市是向外而生。
最大程度上杜绝了塌方式腐败和浓郁地方主义生存的土壤。
陕南是向下发展。
极大地催生了利益固化和权力腐败体系的成长。
这个道理很好理解，如果把整个陕南比做一个搞內贸的企业，在没有外部机会的情况下，內耗就会越严重。
相比之下。
把东海比作为一个兼具內外市场的企业，在內部动力不足的情况下，就会由內而外，进一步增强內部的团结，打破外界的壁垒。
自然而然產生的结果就会差距巨大。
体现得最为明显的就是地方主义，链式腐败以及地方圈子文化。
（3600字的大章节。）