翌日上午，冬日的阳光透过“云栖玖着”别墅宽大的落地窗，在光洁的地板上投下温暖的光斑。

    书房内，郝奇刚刚完成一轮对黎曼猜想某个辅助引理的优化证明，玻璃墙上的公式流转速度稍稍减缓。

    苏曼轻柔的声音通过内部通讯系统传来：“郝先生，邱志先生和林清浅小姐来访，现在在二楼会客室等候。”

    郝奇目光从墙上收回。

    “请他们过来吧。”

    他从学习状态中退出，眼神恢复平常的深邃。

    片刻后，书房门被推开，邱志和林清浅在苏曼的引导下走了进来。

    邱志依旧是那副略带吊儿郎当但眼神精明的模样，而林清浅则明显比之前更加自信大方，眉宇间带着事业顺利带来的奕奕神采，只是看向郝奇时，眼底仍会掠过一丝不易察觉的依赖与恋眷。

    “郝兄弟（学长）！”两人几乎同时打招呼。

    “坐。”郝奇指了指书房一角的沙发区，自己率先坐下。

    苏曼吩咐阮氏情怀端上热茶，然后退了出去，并轻轻带上了门。

    “怎么样？看你们气色都不错，‘玉音计划’最近应该很顺利。”郝奇开门见山，语气平和。

    邱志一听这个，立刻兴奋起来，抢着说道：“何止是顺利！郝奇，你是不知道，自从正道跨年晚会上提了我们一嘴之后，简直了！”

    他手舞足蹈地比划着：“以前是我们求爷爷告奶奶去找企业谈合作，拉赞助，搞活动。现在倒好，电话被打爆了！”

    “各种以前门槛都摸不着的公司，主动找上门来，说要赞助我们的活动，要给我们提供实习岗位，要搞联合培养项目！条件一个比一个优厚！”

    林清浅微笑着补充，声音温婉但条理清晰：“不仅是企业。”

    “省内、甚至周边省份很多高校的学生组织、社团，都主动联系我们。尤其是那些综合性大学里有艺术类、传媒类专业的学院，热情非常高，都希望我们能去他们学校开设分部，或者至少建立合作联系。”

    她眼中闪着光：“很多学生都说，看了晚会，才知道原来学习和实践可以这样结合，才知道‘玉音计划’在做这么酷的事情。”

    “我们官网的报名通道，申请量增长了五倍还不止。”

    邱志感慨地拍了下大腿：“我以前就知道宣传重要，但真没想到威力能这么大！”

    “一场顶级的晚会，比我们吭哧吭哧干一年跑断腿都管用！这就是品牌的力量啊！”

    郝奇听着，脸上露出淡淡的笑容。这一切都在他的预料之中。

    “这是你们前期扎实工作积累的结果，晚会只是一个放大器。说明你们的方向和价值得到了市场的认可。”

    “是啊！”邱志用力点头，随即身体前倾，语气变得认真起来，“所以，郝奇，我们觉得，时机到了！不能再局限于玉泉大学和音院这一亩三分地了！”

    林清浅接过话头，神色也严肃起来：“嗯。现有的‘正道人才发展引擎 v241’系统，在依托‘奇点计算’的算力之后，运行得非常顺畅，数据处理能力和匹配精度远超之前。”

    “经过将近八个月的运转，我们不仅积累了足够的项目经验和合作资源，更重要的是，通过系统本身和线下活动，我们也筛选和储备了一批有能力、有热情、价值观相符的核心骨干成员。他们很多都是两校的学生领袖或者技术、艺术方面的尖子。”

    邱志补充道：“而且马上要放寒假了。”

    “现在是期末，如果我们能尽快把扩张的框架搭起来，正好可以利用寒假这个空档期，让新加入的团队有时间去熟悉系统、消化培训内容、规划新学期的活动。”

    “等过年开学，就能直接上手，无缝衔接。”

    郝奇赞许地点点头：“考虑得很周全。”

    “扩张是必然的，也是‘人才发展引擎’价值最大化的必经之路。你们有什么具体的想法和困难？”

    邱志和林清浅对视一眼，由林清浅主要负责阐述。她显然做了充分的准备。

    “想法很多，但也正是因为选择多了，才更需要你这个掌舵人来决断。”

    林清浅拿出一个平板电脑，但没有打开，只是握在手里作为提示。

    “首先，最大的问题就是定位和命名。”

    她说道，“我们现在的名字是‘云泉-音院学生创新实践与人才发展中心’，这个名字显然已经无法覆盖我们未来的范围了。”

    “如果扩张，叫什么？这取决于我们第一步打算扩展到什么程度，以及未来的愿景。”

    她开始详细分析：

    “玉泉大学是省内唯一的c9高校，学术底蕴和生源质量毋庸置疑。音院的专业性极强，学生目标相对聚焦。我们起步于这里，优势很明显。”

    “但如果要扩展到全市、全省，甚至未来辐射全国，我们需要面对的是纷繁复杂的高校生态：”

    “有同样专业性极强的美院、戏剧学院、传媒学院；有侧重工科、理科的工业大学、理工大学；有经管、法律、人文见长的综合性大学；还有大量的应用型本科和专科院校，以及公办和民办之分。”

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    “不同层次、不同类别的高校，学生需求、资源优势、合作模式都会有很大差异。我们是只聚焦顶尖高校和艺术类专业？还是下沉到应用型本科甚至专科？是全面铺开，还是选择几个重点类型先行试点？”

    “这个名字，既要体现我们的核心人才发展要求，又要具备足够的包容性和扩展性，还不能太冗长。”

    林清浅总结道，“这是第一个需要你定夺的问题。”

    郝奇手指轻轻敲着沙发扶手，几乎没有停顿，回答道：“名字要简洁，有包容性，且暗示与‘正道’体系的关联。”

    “就叫‘正道人才发展中心’吧。”

    “去掉地域和学校特征限制。‘中心’一词也比‘平台’更实体化、更具专业性。”

    “‘正道人才发展中心’……”邱志和林清浅低声重复了一遍，眼睛都亮了起来。

    这个名字大气、简洁，背靠“正道”品牌，又精准体现了核心业务，确实非常适合。

    “好！这个名字好！”邱志抚掌道。

    “那么，扩展范围呢？”林清浅追问，“第一步，我们边界划在哪里？”

    郝奇略一沉吟，道：“第一步，不要贪多求全。先从本市开始，聚焦省内头部公办本科高校（包括一流大学、一流学科建设高校以及部分特色强势的重点本科），优先选择其优势学科和专业进行对接。”

    “艺术类（美院、音院、传媒）、计算机类、设计类、经管类，这些与我们现有资源匹配度高、学生创新实践需求旺盛的学科领域，作为首批重点合作方向。比如华国美院和省工大以及省传媒学院等。”

    “对于专科和应用型本科，暂时观望，或者以特别项目的形式进行试点合作，不纳入主体体系。”

    “民办高校暂不考虑，其机制和生源质量需要更谨慎的评估。”

    “记住，质量远比数量重要。我们要的是真正能产生价值、能形成示范效应的‘灯塔’分部，而不是一堆空壳。”

    林清浅迅速在平板电脑上记录着要点，连连点头：“明白了。聚焦头部，优势学科优先，质量重于数量。”

    “第二个问题，”邱志接着说道，“组织架构和人才管理。”

    “扩张后，是侧重依靠各分校本地挖掘和培养的管理团队，还是主要从我们玉泉总部派遣骨干过去进行管理？或者两者结合？”

    郝奇思考了片刻，回答道：“‘总部赋能+本地主导’的模式。”

    “总部输出核心标准、系统平台、品牌资源、重大项目协调和关键人才认证培训。”

    “每个分校的日常运营、活动组织、本地合作拓展，由本地选拔或招聘的负责人主导。总部定期巡检、考核和辅导。”

    “初期，可以从玉泉总部抽调少量最核心的、理解‘正道’理念的骨干，作为‘种子’派驻到首批最重要的几个分校，担任初创期的负责人或副手，负责搭班子、带队伍、传递文化和标准。但长期目标，必须实现本地化运营。”

    “同时，建立完善的线上培训体系和跨校交流机制，利用‘人才发展引擎’系统，让所有分校的管理者和核心成员都能持续学习、共享经验。”

    “总部要成为‘大脑’和‘资源池’，而不是事事亲力亲为的‘手脚’。”

    “本地化运营，总部赋能……”

    林清浅喃喃道，飞快地记录，“这样既能保证活力，又能控制风险，保持调性统一。我明白了。”

    “第三个问题，也是最关键的技术问题，”邱志表情变得严肃起来，“系统支撑。现有的‘人才发展引擎v241’虽然现在运行顺畅，但那是在目前只有我们一个主要节点的情况下。”

    “一旦扩展到几十所甚至未来上百所高校，用户量、数据量、并发请求量会指数级增长。而且不同高校、不同学科可能需要一些定制化的功能模块或筛选规则。”

    “系统需不需要进行一次大的架构升级？‘奇点计算’的服务器资源和算力能不能承载住未来的扩张？需不需要提前进行压力测试和扩容？”

    这个问题显然触及了核心。

    邱志和林清浅都紧张地看着郝奇，他们对技术方面了解并不多，多是技术部门给他们的意见，那自然是担忧多过乐观。

    郝奇听到这个问题，脸上反而露出了一丝从容的笑意。

    “系统的问题，你们不必担心。”他的语气充满了绝对的自信。

    “‘人才发展引擎’的系统架构最初设计时，就考虑了高并发、可扩展性和模块化。”

    “事实上，v241版本已经预留了分布式部署和多租户管理的接口。这次扩张，正好是将其潜力发挥出来的机会。”

    “至于算力……”他顿了顿，“‘奇点计算’一期的算力，目前利用率还不到35。应对省级扩张尚且绰绰有余，何况首批不会出市。二期工程已经在加速建设，预计三月份就能投入使用，届时算力将是现在的十倍以上。”

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