香江绝大多数工厂、企业或雇佣劳工的商业机构，根本没有任何年终奖的概念。而秦迪的公司不仅年年发，而且数额之高令人咋舌。

    

    如今还要在去年的基础上再度上调奖金比例。

    

    这当然是好事，但梁安邦担忧如此慷慨将严重压缩公司的盈利空间。

    

    他的顾虑并非没有根据。

    

    秦系三大集团旗下的员工总数已接近五万人。每人哪怕只多发一万元，总额就将突破五亿港元。

    

    更何况，老板出手实在太过阔绰。

    

    去年每位员工平均领取的红包金额已超过五万港元。

    

    仅是那一年用于奖金与红包的支出，便超过了25亿港元。

    

    若今年在此基础上再增加10%，总金额势必突破27亿，甚至更高。

    

    当然，虽说人均五万，但实际上，并非所有员工都能拿到这个数。

    

    比如三大集团里的清洁工、勤杂人员等基层岗位，那些大叔大妈们，最多也就能领到一万左右。

    

    之所以整体均值拉得这么高，是因为管理层的年终奖动辄以百万港元计。

    

    正是几十位高层管理人员的巨额分红，才把整个财团的人均奖金推到了惊人的水平。

    

    即便如此，去年也实实在在地发出去了25亿。

    

    今年再加10%，意味着要掏出27亿以上的真金白银。

    

    要知道，这是1980年的27亿港元！

    

    在当时，全香江富豪中资产能超过这一数字的屈指可数。

    

    就连被称为“香江第二富”的包船王，身家也不过百亿港元左右。

    

    倘若他也像秦迪这般派发红包，撑不过四年就得破产。

    

    至于排在他之后的其他富豪，更不可能效仿这种豪举。

    

    事实上，在那个年代的香江华人企业中——

    

    能按时开工资的，已是值得称道的好雇主；

    

    愿意发年终奖的，全港寥寥无几！

    

    而像秦迪这样大手笔奖励员工的老板，堪称绝无仅有，放眼全球也找不出几个。

    

    见梁安邦满脸忧虑，秦迪淡然一笑，轻轻摆手道：“我办企业的宗旨，一向是‘人人发财’。我赚了钱，自然也要让跟着我打拼的兄弟们一起富裕！别再说了，安邦，就按我说的办！而且这笔钱不必走公司账目，直接从我个人账户支出！”

    

    听到这话，看到老板神情坚定，梁安邦顿时心悦诚服。

    

    能跟随这样的老板，做员工的怎能不安心？又怎会没有干劲？

    

    “好！整个财团上下，每一位员工都会由衷感激您的厚待。若有谁不知感恩，那便是禽兽不如！”梁安邦情真意切地说道。

    

    秦迪微微颔首。

    

    “行了，你去安排吧。”

    

    梁安邦恭敬退下。

    

    然而他并不知道，老板之所以如此豪爽，其实背后另有缘由。

    

    原来，给全体员工派发巨额红包，本就是系统设定的一项任务。

    

    【大发利是！】

    

    【任务说明：如今你已是亚洲首富，财富冠绝香江，连汇丰银行都未必及得上你。有钱人就该吝啬吗？不！这个规则在你身上不成立！大方一点，让你的员工共享你的财富，这才是缔造百年基业的根本之道！】

    

    【任务要求：在去年标准基础上，为每位员工发放年终奖，且金额须比去年增长10%！（备注：仅限增加10%，因人心不足蛇吞象，升米恩斗米仇，过度施惠反招祸患）】

    

    【任务奖励：员工奖金总额x2的现金返还】

    

    【……】

    

    看明白了吧——你发出去多少，系统加倍还你！

    

    秦迪当然毫不心疼，慷慨到底。

    

    反正最后全是系统买单，他有什么好怕的？

    

    正因如此，无论薪资待遇还是奖金福利，他都是香江所有老板中最豪气、最厚待员工的一位。

    

    顺理成章地，秦系旗下的三大财团，成了全香江打工者心中最向往的就业去处。

    

    有老一辈的香江人回忆道：

    

    五六十年代时，香江最体面的工作是做差人。

    

    因为那时的警员，月薪动辄上千元。

    

    要知道，那可是一个普遍月薪仅一百出头的年代！

    

    到了七十年代，香江最受欢迎的职业则是进入政府机关任职。

    

    薪水优厚、身份体面，工作压力又不大，自然人人趋之若鹜。

    

    而进入八十年代后，

    

    老人们纷纷改口——

    

    “如今香江最好的差事，就是给秦老板效力！”

    

    原因无他，

    

    只是待遇丰厚、地位尊崇罢了！

    

    整个秦系集团在薪资、福利方面的豪爽与大方，甚至迫使其他企业不得不跟进提升标准。

    

    尽管仍无法与秦系比肩，

    

    但相较过去的小气吝啬，已然改善许多。

    

    倘若不这么做，几乎难以招揽到优秀人才。

    

    当大多数香江企业都开始提高用人成本后，

    

    香江的整体人工水平，远超平行时空中的同期发展速度。

    

    每个普通市民口袋里的收入，也都或多或少地增加了一些。

    

    民众手中有钱之后，

    

    市面消费活跃，商业活动空前兴旺，

    

    整体繁荣景象，甚至超过了平行时空中同一时期的香江。

    

    那个曾被视作传说的黄金年代，

    

    竟在秦迪无心插柳之下，提前到来。

    

    反映在资本市场，便是恒生指数这一自1969年才设立的股市指标，在本年度最后一次收市时飙升至1100点！

    

    须知，去年此时，恒指不过七百余点。

    

    短短一年间上涨四百点，足见香江经济之蓬勃活力。

    

    这些变化，秦迪并非全然知晓。

    

    即便听闻，他也只会淡然一笑。

    

    毕竟他不同于那些斤斤计较的老派商人，

    

    他真心希望这座城市能持续兴盛下去，

    

    不再像平行时空中那样，

    

    于二十一世纪后逐渐落后于祖国的步伐，也跟不上世界前进的节奏。

    

    因为他早已将此地视为家园，当作自己发展的核心基地来经营。否则，

    

    他不会安排凯拉进入港府任职；

    

    也不会不惜重金，在这里创办晨星大学这样的高等学府。

    

    他所做的一切，皆是为了让这座城更美好，彻底超越平行时空中的那个香江！

    

    什么李半城、郭半港、郑金王，统统靠边站。

    

    香江，只属于他秦迪！

    

    年关将至，

    

    香江街头巷尾张灯结彩，喜气洋洋。

    

    这个年代的年味，远比后来更为浓烈。

    

    1980年的此刻，

    

    当年从内地迁来的老一辈尚健在，民间习俗依旧延续着传统的春节传统，与内地相差无几。