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    “叶老，我明白了！”

    江辰开口道：

    “请叶老放心！江辰必不负所望，定当竭尽全力，在豫章，在家乡，走出一条以实体经济为本、以科技创新为魂、能让更多人受益的高质量发展新路！

    绝不让房地产的旧疾，在家乡重演！”

    “好！好！好！”

    叶老连说了三个“好”字，脸上露出了欣慰的笑容：

    “坐下，坐下。有你这个态度，有这个认识，我就放心了。

    来，吃饭，今晚咱们爷仨，好好喝一杯！”

    接下来的家宴，气氛热烈而融洽。

    叶老兴致很高，破例小酌了几杯珍藏的茅台。江辰和叶叙白自然陪着，宾主尽欢。

    席间没有再谈严肃的国事，多是聊些家常趣闻、风土人情，叶老还问起江辰父母的身体。

    这顿家宴，吃得是温情满满。

    也让江辰真切感受到了叶家的亲近与接纳。

    宴罢，已是深夜。

    叶老年纪大了，不宜久熬，便让叶叙白送江辰回去。

    司机开车，叶叙白和江辰并排坐在宽敞的后座。

    车子平稳地驶出西山，重新汇入京城的车流。

    刚才在叶老面前的轻松气氛渐渐沉淀，车内的空气安静下来。

    叶叙白揉了揉有些发红的眼眶，看向窗外流光溢彩的街景，沉默了片刻，忽然开口：

    “辰哥，今天爷爷……很高兴。我看得出来，他是真的看好你，对你期望很大。”

    “是叶老抬爱，也是叙白你一直以来的支持。”

    江辰诚恳地说道。

    经过今晚，他和叶叙白的关系无疑更进了一层。

    叶叙白转过头，看着江辰，眼神在昏暗的车内光线下显得有些复杂：

    “期望大，意味着担子也重，要面对的……可能也会更多。”

    江辰微微挑眉，等待下文。

    “爷爷的意见，在某种程度上，确实能代表一些高层的共识和方向。”

    叶叙白斟酌着用词：

    “他今晚给你的那些承诺和支持，分量很重。

    有了这个，你在国内的阻力会小很多，能调动的资源也会多很多。这是好事，大好事。”

    “但是，辰哥，树大招风。

    爷爷支持你走新路，搞实体经济，搞高科技，不玩房地产金融那套虚的……

    这本身就是一种鲜明的态度，会触动很多人的蛋糕，尤其是……那些依靠旧模式、旧路径生存的既得利益群体。”

    江辰心中一凛，酒意散了大半：“叙白，你的意思是……”

    “国企。”

    叶叙白轻轻吐出两个字，声音不大，却让江辰心头一震。

    “尤其是某些领域的、规模庞大但效率未必顶尖、却占据着关键资源和市场地位的国企，以及围绕它们形成的庞大利益体。”

    叶叙白的声音在车内密闭的空间里显得格外清晰，也格外沉重：

    “辰哥，你要明白国企在国内的特殊地位。

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    它们不仅仅是企业，在很多领域，它们被视为‘共和国长子’。

    承担着经济稳定、产业安全、就业保障乃至社会稳定的多重职能。

    历史原因、体制惯性，让它们与政府、与银行、与许多关键行业形成了深度绑定，关系盘根错节。”

    叶叙白顿了顿，似乎在组织语言，让自己的表述更准确：

    “国企的优势很明显。它们能轻易获得银行的低息贷款，拥有宝贵的土地、矿产、频谱等特许经营权或垄断资源，在一些行业享有事实上的市场准入保护。

    它们能拿到很多国家重大项目和政府采购订单，背靠着强大的信用背书。

    理论上，拥有这么多资源和政策倾斜，它们应该能创造出巨大的价值，成为技术创新的领头羊、产业升级的发动机。”

    他的语气带上了无奈和嘲讽：

    “但现实呢？很多国企，尤其是那些处于相对垄断或半垄断地位的，创造的价值，与其占有的庞大资源相比，往往并不相称，甚至可以说是效率低下。”

    为什么？

    原因很多，也很复杂。

    第一，目标多元，考核扭曲。

    国企领导既要对经营业绩负责，又要对国有资产保值增值负责，还要对员工稳定、社会责任甚至地方GDP贡献负责。

    很多时候，政治任务、稳定压倒一切，会挤占对效率和创新的追求。

    考核指标也往往更看重规模、营收、利税这些硬指标。

    而对真正的核心技术突破、长期竞争力培育、资本回报率这些软指标关注不够，导致企业行为短期化。

    第二，内部治理和激励机制僵化。

    行政色彩浓厚，决策链条长，审批程序繁琐，市场反应慢。

    一把手权力过大但约束不足，容易滋生内部人控制和腐败。

    薪酬体系相对固定，难以对真正的技术骨干和创新人才实行有竞争力的市场化激励。

    ‘大锅饭’现象依然存在，难以吸引和留住顶尖人才。

    很多优秀的人才，在国企里待久了，要么被同化，要么选择离开。

    第三，历史包袱和社会负担沉重。

    冗员多，离退休人员多，企业办社会职能剥离不彻底。

    这些都需要真金白银去养，占用了大量本可用于研发和再投资的资源。

    第四，也是最重要的一点，缺乏真正来自市场的竞争压力。

    在某些受保护的领域，日子过得太舒服了。

    靠着牌照、资源、关系就能活得很好，为什么要冒着风险去搞吃力不讨好的创新？

    为什么要大刀阔斧地改革，去触动内部的利益格局？

    ‘不求有功，但求无过’、‘躺着挣钱’的思想在一些管理层中很有市场。

    这种缺乏饿狼追逐的环境，是最大的创新杀手。

    “结果就是，很多国企躺在资源的温床上，创新能力不足，运营效率不高，国际竞争力偏弱。

    但它们又牢牢掌握着关键行业的命脉和大量优质资源。

    江辰带来的外资、新技术、新管理，要进入这些领域，或者与它们形成竞争。

    就等于要动它们的奶酪，打破它们舒适区的围墙。

    他们会用‘维护产业安全’、‘防止国有资产流失’、‘保护民族工业’等冠冕堂皇的理由来阻挠江辰。

    他们会利用自己在行业标准制定、项目审批、市场准入等方面的影响力，给江辰设置障碍。

    他们甚至可能联合起来，在舆论上对江辰进行抹黑。

    说江辰‘外来和尚念歪经’，‘挤占国内企业生存空间’。