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    陈博士连连点头，眼中满是信服。

    江辰的想法与他这个科研管理者的思路高度契合。

    而且江辰显然愿意为此投入真金白银和资源。

    “钱的问题，我来解决。”

    江辰平淡道：

    “你刚才提到的人才引进困难，无非是优势不足。

    跟北上广深比，豫章在信息、圈子、娱乐等方面确实有差距。

    但我们可以创造我们独特的优势。”

    他看向陈博士：

    “给顶尖人才开出的薪资包、安家费、启动经费，超过一线城市的头部企业和科研院所。

    集团会提供充足、稳定的研发资金，确保他们不必为经费而耗费精力，可以心无旁骛地专注研究。”

    说到底，人才，才是最宝贵的资源。

    二十一世纪，各国拼什么？

    高科技公司抢什么？

    归根结底就是抢人才。

    谁手里有顶尖的人才，谁就能站在下一个风口。

    他要为家乡，为豫章，建起一个人才高地。

    钱不是万能的，但没钱，想吸引顶尖人才，那是万万不能的。

    尤其是在豫章这种地方，钞能力就是最有效的定心丸。

    江辰别的没有，就是钱多。

    他不信，开出远超行业水平的薪酬，提供世界级的研究平台和充足的经费，解决一切后顾之忧，还吸引不来那些人才。

    当然，光砸钱也不行，还得有配套。

    平台、氛围、发展空间、生活品质……这些他都考虑到了。

    陈博士眼睛发亮，这正是很多顶尖科学家梦寐以求的研究环境。

    充足的资金支持，加上极限的自由度。

    “还有，激励要到位。”

    江辰说得直接，“咱们不搞唯论文、唯职称那一套，主要看能力。

    搞出重大突破，重奖，上不封顶。

    核心技术转化赚了钱，研发团队直接拿分成。

    干得好的，给期权，给股权，让大家觉得在这儿干，不仅有面子，更有前途和钱途。”

    有些企业，包括一些拿了国家大量经费和政策支持的所谓重点单位，为什么搞了多年还是不出像样的成果，留不住真正的人才？

    原因就在这！

    要么是内耗严重，行政压过科研，外行指挥内行，真正干事的处处受制肘。

    要么是评价体系僵化，逼着科研人员去发那些为了职称、为了考核的水文。

    真正有价值、但可能周期长、风险高的研究没人敢碰。

    要么就是利益分配不公，干活的拿不到应得的，成果被领导或关系户轻易摘了桃子，寒了真正做事人的心。

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    陈博士深有感触地点点头，他在国内外都待过，见过太多类似的情况。

    很多优秀的科研人员，不是没有能力，而是在那种环境下，要么变得圆滑钻营，要么就心灰意冷，要么干脆出走。

    “咱们这儿，绝不能变成那样。”

    江辰语气坚决，“我给你最大的自主权，研究院内部，你说了算。

    行政、后勤，包括HR，都要围绕科研转，为科研人员服务，而不是给他们添堵、设卡。

    评价和激励方案，就按我们刚才说的定，定了就要严格执行，说到做到。

    谁敢搞歪风邪气，伸手摘桃子，或者占着位置不干事，不管是谁，坚决清理出去。

    我要的，是一个干净、高效、能真正科研的地方。”

    “江总，您放心！”

    陈博士激动地说，“有您这话，我就有底气了！我一定把研究院打造成一个真正凭本事说话、让金子发光的地方！”

    事情谈得差不多了，江辰看了看时间，便和陈博士告辞，带着苏郁瑶离开了研究院。

    他过来，不是来指手画脚施加压力的，主要是看看科研环境的软硬件建设，感受一下这里的氛围。

    人才就像种子，同样的苗子，撒在不同的土里，长出来的东西天差地别。

    硬件设施可以用钱快速堆起来，但那种专注、开放、充满探索欲的科研氛围，却需要用心营造，也需要时间沉淀。

    总体看下来，江辰是满意的。

    研究院的建筑和仪器设备自不必说，都是顶尖水准。

    更重要的是，他刚才在实验室和公共区域走动时，感受到的是一种忙碌而有序、专注而略带兴奋的气息。

    研究人员们讨论问题时眼神发亮，操作仪器时神情专注，没有那种在有些单位常见的懒散或浮躁。

    陈博士的管理看来是得法的，至少初步把框架搭起来了，氛围营造得不错。

    “看来陈博士是用心了，”坐进车里，江辰对苏郁瑶说，“环境还行，有点搞研究的样子了。”

    苏郁瑶点点头：“嗯，感觉大家都很认真，而且……好像都挺有干劲的。”

    “这就好。”

    江辰望向车窗外渐渐远去的研究院大楼。

    印度的高科技产业整体上或许不如华夏发达，但贾斯瓦尔集团作为印度首屈一指、横跨多个领域的商业巨头，其研发实力和在某些领域的积累，是不容小觑的。

    尤其是在一些基础材料、特色软件算法和成本控制工程方面，他们有独到之处。

    将这样一个集团的前沿研究院引入豫章，不仅仅是引入资金和项目，更是引入了一套成熟的研发管理体系。

    一个国际化的技术视野和一些华夏市场相对稀缺的技术切入点。

    “研究院这边算是初步走上正轨了，”江辰思忖着，“接下来，和豫章本地高校的实质性合作要立刻启动，人才联合培养计划必须尽快落地……”

    他脑子里快速盘算着后续的步骤。

    打造一个高端研发高地，就像下一盘大棋，需要多枚棋子协同并进。

    贾斯瓦尔集团研究院是重要的一枚，但绝非全部。

    而且，想要让豫章真正崛起，除了需要叶叙白和江辰的努力，还需要时间。

    产业生态的形成、人才梯队的完善、创新文化的沉淀，都不是一朝一夕之功。

    在贾斯瓦尔集团研究院落户的同时，作为配套和产业链延伸，贾斯瓦尔集团旗下的几家专注于汽车电子、特种化工材料、工业软件解决方案的高科技企业，也同步迁入了豫章规划的高新技术产业园区。

    这几天，江辰在叶叙白安排的市里相关部门负责人陪同下，逐一走访了这几家企业。