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    “我不是来否定你们所有工作的。”

    江辰的语气稍微缓和了一些，但依旧带着压力，“但我作为唯一的所有者，有责任，也有权力，确保我的资产得到最有效、最有前景的管理。

    等待两个小时，或许可以理解为公司日理万机。

    但如果公司的未来方向、重大决策，也需要这样漫长而无谓的等待和内耗，那对不起，我没有那么多时间可以浪费。”

    他重新坐直身体，目光变得锐利：

    “我今天来，不是来听你们汇报成绩，也不是来争论谁更专业。我来，是要明确几件事。”

    “第一，公司的所有权和控制权变更，已经是事实。法律程序会在近期全部完成。这一点，没有讨论余地。”

    “第二，公司的日常运营，在过渡期，可以暂时由现有管理团队负责。但所有重大战略决策、超过五亿美元的单笔投资或支出、核心高管任免，必须经过我批准。”

    “第三，我会在波士顿停留几天。我需要见到三大核心业务集团的负责人，以及财务、研发、战略部门的直接汇报。我要听到他们对业务最真实的想法，而不是经过层层过滤的简报。”

    江辰看着卡尔·米勒和戴维·安德森，“第四，关于公司的未来战略，我们需要重新评估。

    现有的转型计划或许有其价值，但显然不够。

    通用电气需要的不是修修补补，而是真正的重生。

    这需要新的思路，更大的魄力，以及……更高效的决策。”

    他每说一条，就在空中竖起一根手指，条理清晰，不容置疑。

    说完，他停下来，看着对面两人：

    “这是我的底线，也是我们未来合作的基础。

    如果你们认同，我们可以开始具体工作。

    如果你们认为无法接受……那么，作为唯一的所有者，我也可以考虑更换有能力、且愿意配合的管理团队。选择权，在你们。”

    他把“选择权”抛了回去，但谁都知道，这选择有多么沉重。

    接受，意味着交出部分权力，接受这位年轻老板的审视和可能的大刀阔斧。

    不接受？

    对方是法律上的唯一所有者，更换管理层名正言顺，而且以对方能拿下圣光银行和通用电气的背景，恐怕也有能力找到替代者。

    会议室再次陷入沉默。

    但这一次的沉默，与之前等待时的平静截然不同，充满了压抑的博弈和权衡。

    卡尔·米勒和戴维·安德森对视了一眼，都从对方眼中看到了震惊、恼怒，以及一丝不得不面对的无奈。

    他们本以为能靠资历、靠公司体量、靠专业给这个年轻人一个下马威，让他知难而退，至少安分地做个甩手掌柜。

    没想到，对方比他们预想的要强硬、精明、且准备充分得多。

    “江先生，”最终，卡尔·米勒缓缓开口，声音里带着一丝疲惫，也有一丝认命，“我们需要一点时间，内部讨论一下。”

    “可以。”

    江辰点头，“明天上午九点，还是这里。我希望能得到你们的明确答复，以及一份详细的、未来一周的工作安排。包括我要见的人，和我要看的资料清单。”

    他站起身，对楚晚宁示意了一下：“我们走。”

    楚晚宁立刻收起东西，跟上。

    走到门口，江辰停下脚步，回头看了一眼还坐在原地的卡尔·米勒和戴维·安德森，补充了一句：

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    “对了，提醒一下。

    圣光银行现在是通用电气最大的债权人和主要合作银行之一。

    我想，在公司的资金流和未来融资方面，我们会有很多可以深入沟通的地方。”

    说完，他拉开门，径直走了出去。

    留下会议室里，两位在通用电气叱咤风云数十年的老人，面色铁青，久久无言。

    最后那句话，才是真正的杀手锏。

    它提醒他们，这位新老板不仅拥有股权，还控制着他们的钱袋子。

    反抗的代价，可能远比想象的要大。

    江辰走出通用电气总部大楼，冬日的冷风让他精神一振。

    楚晚宁跟在他身后半步，低声问：“老板，回酒店吗？”

    “嗯。”江辰坐进车里，对司机说了一个酒店的名字。

    车子驶离通用电气总部，江辰靠在后座，闭目养神。

    楚晚宁在旁边低声处理着信息。

    刚才在会议室里的交锋，看似他占了上风，逼得卡尔·米勒和戴维·安德森这两个老狐狸不得不回去内部讨论。

    但江辰心里清楚，这只是撕开了一道口子，离真正掌控通用电气，还差得远。

    换掉整个管理层？

    他不是没想过。

    以他现在的权力，理论上完全可以做到。

    但那是最蠢的做法，尤其是在这个敏感时刻。

    通用电气不是圣光银行。

    圣光银行股权结构简单，业务相对纯粹，而且基金会早已铺好路，他可以温和接手。

    但通用电气不一样，它太复杂了。

    三十多万员工，遍布全球的工厂和研发中心，高度专业化的技术团队，与政府、军方、无数供应商和客户盘根错节的关系网，还有那沉重的历史包袱和工会势力……

    仓促换掉现有管理层，尤其是卡尔·米勒和戴维·安德森这种在行业和公司内部经营了几十年的灵魂人物，极有可能引发灾难性的后果。

    核心技术人员可能流失，长期合作的大客户和供应商会疑虑观望，与政府的关系可能恶化，工会可能闹事，股价可能崩盘……

    更重要的是，他手上暂时没有一支能立刻无缝接手、并稳定运营这个庞大工业帝国的替代团队。

    他需要现在的管理团队，至少是大部分核心成员，来维持公司的基本运转，度过最初的震荡期。

    他要的是改造和掌控，而不是砸烂。

    所以，他必须恩威并施。

    刚才的强硬是“威”，亮明所有权，指出问题，施加压力。

    但接下来，也需要适当的“恩”，或者说，是给予对方继续存在、甚至获得新机会的可能性。

    他需要分化他们，拉拢一部分，稳住一部分，只清除那些真正顽固不化、或者能力确实跟不上的人。

    这需要时间，需要细致的调查和评估，更需要……找到合适的切入点和替代人选。