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张维指了指办公楼：
“管理层、工会代表，还有你们推选出来的员工代表，我们一起去会议室。
其他工友，请先回到各自岗位或者休息区等待消息。
我承诺，谈完以后，我们会把沟通的结果和解决方案，原原本本地告诉大家。”
他的态度诚恳，没有推诿，没有官腔，而且亲自到场，这多少打消了一些人的对抗情绪。
在张维和工厂管理层的引导下，人群渐渐分开，十几名被推举出来的员工代表跟着他们走进了办公楼。
剩下的工人则在劝说下陆续散去，但仍有不少人在远处观望。
媒体记者被公关人员礼貌地拦在了办公楼外，但长枪短炮依然对准了入口。
走进会议室，门一关上，外面的喧嚣被隔开，室内的气氛却更加紧绷。
张维在主位坐下，目光再次扫过那十几名员工代表。其中几个眼神闪烁不定，不敢与他对视。
还有几个则梗着脖子，一副豁出去的样子。
更多的人脸上写满了焦虑和茫然。
“好了，现在这里没有外人，也没有媒体。”
张维开门见山，“大家有什么话，都可以说。
但说之前，我先表个态。
集团决定关停工厂，是出于全局战略考虑，这个决定不会改变。
但是，怎么关停，怎么安置大家，补偿怎么落实，帮助大家再就业能做到什么程度。
这些，我们今天都可以谈，而且必须谈出个结果。”
他顿了顿，语气加重：
“但是，我希望能听到大家真实的想法和困难，而不是被人教着说的话，或者被人当枪使。”
这话说得很直白，会议室里安静了几秒。
几个代表互相看了看。
一个五十岁左右、皮肤黝黑的老工人先开了口，他叫老赵，是这次闹得比较凶的一个：
“张总，我们不是要闹事。我们就是怕！在厂里干了快二十年，突然就说要关了，让我们怎么办？
家里老婆孩子要吃饭，孩子要上学，老人要看病……
那点补偿，听着是多，可花完了呢？
我们这么大年纪，出去还能找到工作吗？”
他说着，眼眶就红了。
旁边几个年纪相仿的工人也跟着点头，表情沉重。
张维点点头，语气缓和了些：“赵师傅，我理解你的担心。
补偿是底线，但不是全部。我今天来，就是要跟大家说清楚，除了法定的补偿，公司还会做什么来帮大家。”
他示意助理将准备好的安置方案细则发下去：
“大家看看，这是详细的安置方案。
补偿怎么算、怎么发，上面写得很清楚。
另外，公司会组织免费的职业技能培训，大家可以根据自己的情况报名。
我们还会联系本地和周边的人才市场、猎头公司，为大家举办专场招聘会。
对于家里特别困难的，公司还会设立专项帮扶基金……”
他一条条解释着，说得详细而具体。
大部分代表听着，脸上的焦虑渐渐被认真思索取代，有人开始低头仔细看方案。
但就在这时，一个三十多岁、戴着眼镜、看起来像是技术员的人突然打断了张维：
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“张总，你说得好听！培训、招聘会，那都是虚的！
我们要的是工作，是稳定的饭碗！
你们大众这么大公司，在别的地方建新厂，就不能把我们这些人调过去吗？
非要让我们自生自灭？”
这话问得尖锐，也问出了很多人的心声。
大家都看向张维。
张维看着这个技术员，他记得资料上显示这人姓李，是车间的一个技术骨干，平时表现不错，但这次异常活跃。
“李工问得好。”
张维不慌不忙，“新厂在豫章，需要的是适应新生产线、新工艺的技术工人和管理人员。
我们确实会从各工厂抽调一部分骨干过去，但数量有限，而且要经过严格的选拔和培训。
琴岛工厂的每一位员工，只要符合条件，都可以报名参加选拔，我们一视同仁。
但不可能所有人都过去，这点希望大家理解。”
“那不符合条件的人呢？就活该被扔下？”
李工不依不饶，语气带着明显的煽动性。
“要我说，你们就是没诚意！关厂可以，但得给我们所有人都安排好出路！
不然，我们就去市里、去省里反映，让全国人民都看看，你们大众是怎么对待老员工的！”
这话一出，会议室里气氛又紧张起来。
几个原本平静些的代表，也被他说得有些激动。
张维盯着李工，忽然问了一句：
“李工，你好像对我们豫章新厂的情况很了解？连新厂需要什么人都知道？”
李工一愣，眼神闪过一丝慌乱，但很快掩饰过去：
“我……我也是听别人说的。”
“听谁说的？”
张维追问，目光如炬。
张维不再追问，但心里已经大致有数。
这个李工，还有另外两个一直眼神闪烁、时不时插话挑唆的代表，恐怕没那么简单。
他们的诉求已经超出了合理的范围，更像是在故意制造对立，激化矛盾。
他不再理会李工，转向其他代表，语气诚恳：
“各位，我理解大家想要更好保障的心情。
但请大家也理解企业的难处。关停工厂是断臂求生，是为了让更多人能活下去、发展好。
我们能做的，就是在法律和道义允许的范围内，尽最大努力帮助大家过渡。
培训、招聘、困难帮扶，甚至内部岗位推荐，这些我们都会做实。
但要求集团把所有八千人都安排好‘铁饭碗’，这不现实，也没有哪家企业能做到。”
他看向老赵：“赵师傅，您说呢？咱们能不能实际点，看看这个方案里，哪些地方还能再为咱们工人争取点实惠？”
老赵看了看手里的方案，又看了看张维诚恳的脸，叹了口气：
“张总，你说得在理。哪能都安排得妥妥帖帖……只要补偿能按时足额发，培训真能学到东西，招聘会不是走过场，我们……我们也认了。”
有了老赵这个在工人中有威信的人表态，其他大部分代表也渐渐冷静下来，开始就方案的具体细节。
比如培训内容、招聘会企业质量、补偿发放时间节点等。
提出问题和建议。
张维一一解答，能当场拍板的当场拍板，需要研究的也承诺时限。