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正文 第165章 小时,罢工倒计时
    “老赵,柏林的天,塌不下来。”

    赵建国一愣。

    “我问你,托马斯到了吗?”

    “托马斯?”赵建国更懵了,

    “您是说,三个月前高薪聘请的德国法务?他……他能干什么?这是工会,不是法院!”

    年薪80万欧元的法务,在两千名罢工工人面前,能顶个屁用!

    孟远没理会他的抱怨,语气不容置喙。

    “让他进来,现在。”

    赵建国心里一万个不解,但还是把门口等待的托马斯叫了进来。

    一个典型的德国中年男人,严谨,刻板,手里还拿着一杯咖啡。

    赵建国真想把那杯咖啡泼他脸上。

    都什么时候了,还这么悠闲!

    “孟总,”赵建国深吸一口气,准备汇报最终条件,

    “工会要求三条:35小时工作制,加班费翻倍,三年不裁员。每一条都像刀子,要我们的命!”

    他死死盯着屏幕,等待着孟远的雷霆之怒。

    然而,孟远却笑了。

    “就这?”

    赵建国感觉自己的血压“嗡”一下就上来了。

    “孟总!这不是开玩笑!”

    “我没开玩笑。”

    孟远的声音陡然变冷,“老赵,我现在给你指令,你一字不差地翻译给托马斯。”

    “第一,回复工会,他们的条件,我们远新集团……全部答应。”

    “什么?”

    赵建国差点从椅子上弹起来!他怀疑自己听错了。

    屏幕里,孟远眼神锐利看着他:

    “你没听错,全部答应。原话告诉他们,我们是来投资的,不是来当恶霸的,要充分尊重德国的劳工文化。”

    赵建国的大脑一片空白。

    完了。

    董事长被这帮德国佬吓疯了。

    他身旁的托马斯,脸上也闪过一丝不易察觉的惊讶。

    “第二,”孟远的声音继续传来,“明天的谈判,你,赵建国,从头到尾不许说一句话。”

    “让托马斯去谈。”

    赵建国彻底石化了。

    让一个法务去跟工会主席谈判?这不等于把脖子伸过去让人家砍吗?

    他嘴唇哆嗦着,正想死谏。

    孟远却打断了他:“老赵,你是不是还在想,我花80万欧请托马斯,是钱多烧的?”

    内心吐槽:“难道不是吗?这钱在国内能养一个加强连的法务了!”

    赵建国没敢说出口,但表情已经出卖了他。

    孟远轻笑一声,终于图穷匕见。

    “你现在,当着托马斯的面,在网络搜索一个名字。”

    “汉斯·施密特。”

    赵建国不明所以,但还是在电脑上输入了这个名字。

    页面弹出——德国金属工会,巴伐利亚分会主席。

    正是这次罢工的领头人!

    孟远的声音压低,在会议室里回荡。

    “现在,再搜一下,托马斯·穆勒先生在加入我们之前的履历。”

    赵建国的手指开始颤抖。

    他点开托马斯的介绍页面,一行字猛地刺入他的眼球。

    ——德国金属工会,前首席法律顾问。

    任职,二十年。

    赵建国如遭雷击,猛地扭头看向身边那个一直沉默喝咖啡的男人。

    托马斯对他微微一笑,举了举杯子。

    “汉斯,是我的老朋友。”

    托马斯用流利的中文说道,“准确地说,三十年前,他还是我法律援助的第一个实习生。”

    视频那头,孟远靠在椅背上,声音充满了掌控一切的从容。

    “老赵,这就是我要教你的第一课。”

    “在全球化的牌桌上,不要总想着怎么跟对手出牌。”

    “最高明的玩法是——把对手的王牌,变成你的人。”

    “这场仗,三个月前就已经结束了。”

    48小时后。

    谈判桌上。

    汉斯·施密特看着对面坐着的昔日导师,表情复杂。

    “托马斯,你这是背叛了德国工人阶级。”

    托马斯笑了笑,将一份文件推过去。

    “汉斯,我只是在教你,什么叫更先进的劳资关系。”

    “35小时工作制?可以,签一份弹性工作协议,这是你们工会一直倡导的吧?”

    “加班费翻倍?当然,把基础薪酬拆分成,基础工资+绩效奖金,这是德国法律允许的吧?”

    “三年不裁员?没问题。”

    “推出员工内部创业扶持计划,把优秀的工人变成我们的小老板。到时候,就算是你请他们别辞职,他们都未必留下。”

    汉斯·施密特的额头渗出冷汗。

    每一条,都精准地踩在规则的框架内。

    每一招,都用工会自己的理念,反过来将死了工会。

    这不是谈判。

    这是一场……教科书式的阳谋。

    角落里,赵建国全程一言未发。

    他看着自己曾经愁白了头的难题,被托马斯三言两语化解于无形。

    他这才明白,孟总那句“你别说话”的深意。

    这不是中国企业和德国工会的战争。

    这是德国人自己,在用他们最熟悉的规则,进行的一场“内部教学”。

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    而远新,只是那个站在高处,微笑不语的最终赢家。

    挂断视频前,孟远对他说了最后一句话。

    “老赵,记住。师夷长技以制夷,过时了。”

    “现在玩的是,师夷长技以治夷。”

    一周后,远新集团德国工厂,

    非但没有因为那场罢工而元气大伤,反而以前所未有的效率投入了试生产。

    流水线上,机器臂精准而稳定地运转着。

    在托马斯设计的“弹性工作”与“绩效激励”双重体系下,工人的干劲,比罢工前更足。

    赵建国陪着亲自飞来视察的孟远,走在窗明几净的厂区里,心中感慨万千。

    “孟总,托马斯先生真是个天才!”赵建国由衷地赞叹,

    “他把工会那套东西玩得比工会还精,现在汉斯主席见了他,天天追着问,我们有什么新计划需要工会配合。”

    孟远笑了笑,不置可否。

    他停在一尘不染的观察窗前,看着下方正在最后调试的核心产线,

    “老赵,你觉得,我们赢了吗?”

    “赢了啊!赢得不能再彻底了!”赵建国脱口而出。

    “不。”孟远摇了摇头,“我们只是赢得了坐上牌桌的资格。真正的战争,还没开始。”

    赵建国脸上的笑容一僵。

    他顺着孟远的目光看去,心里那根一直紧绷的弦,又被拨动了。

    “您是说……专利?”

    这才是悬在远新头顶的,真正的达摩克利斯之剑。

    工会闹事,只是皮肉伤。

    技术封锁,才是对公司的绝杀。

    整个新能源行业都知道,高镍三元锂电池的核心技术,正极材料制备与涂层工艺,专利壁垒被韩国和日本焊得死死的。

    没有授权,生产每一块电池,都可能面临天价的专利诉讼,甚至被整个欧洲市场禁售。

    工厂建得再漂亮,产线再先进,只要造出来的东西是“非法”的,那一切都等于零。

    赵建国的声音有些干涩:

    “我们……真的要硬闯吗?韩国和日本那边,连谈判的窗口都没留?”

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